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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und flache Hierarchien wird eine gute Work/Lifbalance ermöglicht.
- flexible Arbeitszeiten
- kostenfreie Getränke
strukturierte Tätigkeiten in einem ordentlichen Umfeld
Zeiterfassungssystem, schneller Bewerbungsprozess, unbefristeter Vertrag
Ausbildungsplätze mit hoher Übernahmemöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, teilweise undurchsichtige Aufgabenverteilungen, bzw. Zuständigkeiten. Strukturen und Verantwortlichkeiten werden durch Geschäftsführung festgelegt aber gleichzeitig durch diese missachtet, bzw. sich über diese Hinweggesetzt.
- wenig Lob für erbrachten Leistung
- herabschauendes Verhalten der Obrigkeit
- Einschätzung des Chefs- jeder ist ersetzbar (stimmt prinzipiell, zeigt aber nicht viel Vertrauen in die Mitarbeiter und wenig Wertschätzung )
noch nichts zu beanstanden
konservative Einstellung
Verbesserungsvorschläge
-faire und offene Kommunikation seitens der Teamleitung sowie Geschäftsführung
Noch nicht lang genug dabei um notwendige Verbesserungen zu erkennen.
Mitarbeiterevetns / Teambuilding
Mut zu Veränderungen haben, "moderner" (Homeoffice, Außenauftritt, Work-Life-Balance, etc.) werden, aktiver in der Mitarbeiterbindung werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Industrie-Partner Radebeul-Coswig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wirklich super. Man hat das Gefühl, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wo es geht
viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und wenn man durch Krankheit/Urlaub nicht da ist, wird man unterstützt und die Aufgaben werden entsprechend verteilt/übernommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie-Partner Radebeul-Coswig ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kommunikation könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gute Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung
Auf die fachliche Fortbildung bei den Angestellten wird Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industrie-Partner Radebeul-Coswig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Industrie-Partner Radebeul-Coswig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrie-Partner Radebeul-Coswig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrie-Partner Radebeul-Coswig als eher modern.
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