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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Freiheiten. Es wird nie langweilig. "All you can drink". Snacks und Süßigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, wenn man nicht auf Außeneinsatz ist.
Die IT Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische bis planlose Vorgehensweisen, keinerlei Respekt seitens mancher Mitarbeiter gegenüber anderer, keinerlei Wertschätzung der eigenen Arbeitsleistung
Nichts, wofür man nicht ein wenig Verständnis haben kann und was sich nicht in einem kurzen Gespräch mit dem Vorgesetzten klären ließe. (Es ist eben kein Groß- oder DAX-Konzern, wo man nur eine Personal-Nummer ist.)
das Späßen oder andere Leistungen teilweise mehrere Monate zu spät kamen. Kurzarbeitergeld wurde nicht genau berechnet. Ich war bsplw. 20 Tage im Monat auf der Arbeit aber war laut Kurzarbeiterliste nur 5 Tage im Unternehmen. Und das Fehlende Geld kam erst nach längerer Wartezeit.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat großes Potenzial. Etwas mehr Verständnis für den Mensch hinter dem Angestellten, etwas mehr Wertschätzung der Arbeit und bessere Planung, sowie mehr umgesetzte Weiterbildungsmöglichkeiten können hier einiges verändern.
Weniger reden, mehr machen. Mitarbeiter strukturiert beteiligen. Team-Building. Besondere Leistung noch deutlicher honorieren.
Mitarbeiterschulungen auf Respektvolles miteinander. Führungspositionen schulen auf Strukturierte Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von InfraStor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr kollegial und freundlich. Im Gegensatz zu anderen, mir bekannten Arbeitsverhältnissen, ist das Betriebsklima positiv und entspannt.
Sicher hat jeder mal einen schlechten Tag, aber das erlebe ich in dem überschaubaren Kollegenkreis so gut wie nie. Mein Einsatz wird wertgeschätzt und die Vorgesetzten haben mir gegenüber immer ein lobendes Wort parat.
Die flachen Hierarchien bereiten dem ein oder anderen Kollegen Probleme, wenn es darum geht, Wünsche und Anregungen von einem anderen als dem unmittelbar Vorgesetzten ...
In der Technik ist das Verhältnis untereinander - solange keiner einen wirklich schlechten Tag hat - neutral bis gut. Wenn es hart auf hart kommt, stärkt man sich gegenseitig den Rücken.
Manche Mitarbeiter aus anderen Abteilungen dagegen reden leider häufig die Arbeit in der IT klein, pflegen beinahe schon einen regelrecht respektlosen Umgang mit manchen ITlern und es gibt immer wieder Diskussionen, wer wem nun was zu sagen hat (und wer nicht!).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraStor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die IT wird meist vor vollendete Tatsachen gesetzt. Man soll Aufgaben erfüllen, für die man nicht geschult wird und wird meist erst viel zu spät zum Projekt hinzugezogen - soll es dann aber bitte möglichst gut und selbstständig erarbeiten. Es wird viel Versprochen (finanzielle Leistungen, Schulungen, ...), aber nur wenig davon umgesetzt - häufig erst nach mehrfacher Nachfrage.
Realistische Ziele und klare Entscheidungen vermisse ich hier nicht, auch wenn es manchmal länger dauert, bis sie feststehen. In dem kleinen Unternehmen haben die Vorgesetzten vielfältige Aufgaben, die manchmal zu kurzzeitiger Defokussierung führen. Manchmal wünsche ich mir, dass bei Komplikationen in Prozessen schneller und konsequenter durchgegriffen wird. Aber das darf und kann der jeweilige Vorgesetzte selbst entscheiden.
Ich werde hier gefordert und auch gefördert, wenn ich es will. Einzig bei der strukturierten Beteiligung aller Mitarbeiter ist noch Luft nach oben, ...
Jeder redet was anderes. Diese sind sich nie einig und wollen alles anders machen.
Es gibt keine genaue Vorgehensweise in irgendeinem Bereich.
3 "Geschäftsführer", die gegeneinander arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wiederhole mich: Es handelt sich um ein kleines, schnell gewachsenes Unternehmen. Die Perspektiven sind für mich direkt proportional zu meiner persönlichen Leistung. Wenn ich nichts leiste, mich nicht anstrenge und mich nur "anstelle" statt "mitzuarbeiten", werde ich weiter keine Karriere machen. Nicht hier und auch nicht in einem anderen Unternehmen.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte bzw. brauche, kann ich immer die Geschäftsleitung ansprechen und mich dafür stark machen.
Was man lernt: Sich selbstständig durchzubeißen
Schulungen und Weiterbildungen werden erwähnt, aber selten umgesetzt
Hierzu sei aber angemerkt, dass die IT-Führung sich auch in diesem Bereich mehr und mehr für die Mitarbeiter stark macht - leider findet sich dennoch häufig keine Zeit dafür
Karriere kann man wie in dem meisten kleinen Betrieben hier nicht viel machen, auch die Aufstiegschancen sind entsprechend der Firmengröße stark begrenzt bis nicht vorhanden
Weiterbildung wurde versprochen, aber wie alles andere nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InfraStor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet InfraStor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraStor als eher modern.
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