Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine- Sehr spannende Projekte
- Mitarbeiter sind mit Leidenschaft dabei und helfen sehr gerne bei Probleme/Fragen
- Sehr viele und coole Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Happy Hours monatlich)
- Teamleiter/HR haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungsvorschläge
- Leckerer kostenloser Kaffee
- Großer Gemeinschaftsraum + Spieleraum mit Kicker
- Sehr gute Atmosphäre im Kollegium mit großer gegenseitiger Unterstützung
- Gute Ausstattung
- Interessante Projekte (meistens)
- Man zählt als Individuum und kann so sein wie man will
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiraum und Gestaltungsspielraum
- Entgegengebrachtes Vertrauen ist unschlagbar
- Tolle Events mit tollen Kollegen und Kolleginnen
- Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt getan.
- Tiefgarage für Autos und Fahrräde!
- Lockere Atmosphäre.
- Schöne Weihnachtsfeier, mit Kinderbetreuung bei der auch die Familie willkommen ist!
Super Work-Life-Balance und sehr netter Umgang miteinander. Top für Absolventen, die ihr Spezialgebiet erst finden müssen oder Leute, denen der Druck im Start-Up zu hoch ist.
- Vorgesetzte sind nicht immer greifbar, da häufig unter Strom.
- Die Feedbackschleifen könnten besser werden (nicht nur 1x im Jahr ein Personalgespräch, und ab und an ein Jour Fixe)
Ich sehe keine größere Kritikpunkte, das Gesamtpaket ist für mich sehr stimmig.
- Noch mehr Wert auf Nachhaltigkeit legen (leider hängt das aber auch viel von den Kollegen und Kolleginnen ab)
- Keine Möglichkeit auf Bürohunde
Man darf keine Rocket Science in den Projekten erwarten.
Es läuft nicht alles perfekt, aber was gravierendes fällt mir nicht ein.
Sauberer Umgang mit den Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten. Offene Kommunikation auch bei schwierigen Themen führen eher zu Akzeptanz als Durchregieren.
- Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Kommunikation der Vorgesetzten zu uns verbessern (vielleicht durch Schulungen?)
Teilnahme an Techtalks kontierbar machen, zumindest 2-3h / Monat.
Nachhaltige Initiativen weiter ausbauen.
Kommunikation innerhalb der Management-/Teamleiterebene weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives mitbekommen
Sehr wertschätzend, jüngere Kollegen haben die Möglichkeit, von ihrem Wissen zu profitieren und andersherum.
Ich merke hier kein Unterscheid, gerade die Mischung zwischen alt und jung macht es hier attraktiv.
Für ältere Kollegen, die nicht mehr ganz so schnell wie junge Absolventen sind, ist Ingenics super - es gibt genug Projekte, wo man nicht die allerneuesten und komplexesten Technologien braucht. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
Keinerlei Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
damals unterdurchschnittlich.
Das Gehalt war für den Großraum München eher am unteren Rand angesiedelt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld existierten nicht! Zu Weihnachten erhielten alle lediglich ein Geschenk im Wert von ca. 30€ als kleine Aufmerksamkeit. Im Vorstellungsgespräch versprochene Gehaltserhöhungen haben sich dann leider bei mir auch nicht bewahrheitet. Positiv aber war, dass das Unternehmen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot von 3 Monaten mit mir abgeschlossen hatte. Dadurch stand mir eine Karenzentschädigung nach Beschäftigungsende zu, die ich mir allerdings am Ende erkämpfen musste. Überstunden ließen sich ...
Vui is 's ned. In Corona fast koa Gehoidserhöhung. A paar sogdn sie hom bereits Kuazarbeit gehabt. I hod aber koa.
In Corona digitals Weihnachdsfest aber ohne Buffet. Narrisch Shlimm!!!
Übalege ma aa nach Corona wos neues zua suchn.
Für den Anfang ist schon nicht all zu schlecht. Aber Steigerungen fallen oft niedriger aus, bzw. Erfolgt dann schnell Stagnation. Für die ersten 3 Jahre ist aber akzeptabel.
Gehalt reichte bei mir kaum um sich als Single eine Wohnung in der Umgebung leisten zu können, deshalb war nur WG Leben drin, einer muss ja die SUV Firmenwagen bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann viel von den Kollegen lernen. Weiterbildungen muss man sehr gut beim Vorgesetzten verargumentieren
Es gibt sehr viele Angebote für Weiterbildungen (Workshops, In-House Veranstaltungen, Vorträge).
Es ist kein Problem, die ein oder andere Schulung (z. B. Vertriebstraining, Scrum oder spezielle Programmiersprachen) zu bekommen. Aber was sollen damit dann Senior Software Engineers anfangen...?
Viel wichtiger fände ich, dass es auch zur Arbeitszeit zählt, wenn man an internen TechTalks teilnimmt, die bringen mehr als die Schulungen. Da gibt's an sich sehr viele, die auch oft sehr interessant sind. Das ist leider nicht möglich, Teilnahme an internen Fachvorträgen muss in der Freizeit erfolgen.
Das ist kein Unternehmen, bei dem man eine Karriereleiter erklimmen kann. Da mir das nicht so wichtig war, war das für mich auch kein Problem. Es bestehen aber viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden in internen Interessensgruppen und Vorträgen.
Weiterentwicklung wird gefördert und ist an den einzelnen Arbeitnehmer und dessen Ziele angepasst. Wo nötig werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen eingesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
