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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr spannende Projekte
- Mitarbeiter sind mit Leidenschaft dabei und helfen sehr gerne bei Probleme/Fragen
- Sehr viele und coole Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Happy Hours monatlich)
- Teamleiter/HR haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungsvorschläge
- Leckerer kostenloser Kaffee
- Großer Gemeinschaftsraum + Spieleraum mit Kicker
Es gibt ein Team, das nahe am Mitarbeiter ist und das Bindeglied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber darstellt. Außerdem organisiert es Veranstaltungen und Events, die zur Förderung des Zusammenhalts dienen. Im Büro gibt es einen Spieleraum, in dem Kicker, Flipper und ein Spieleautomat enthalten sind und in dem man sich in der Pause austoben kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Mikromanagement. Flache Hierarchie, anders als im Konzern.
- Sehr gute Atmosphäre im Kollegium mit großer gegenseitiger Unterstützung
- Gute Ausstattung
- Interessante Projekte (meistens)
- Sehr gute Atmosphäre mit tollen Kollegen
- Tolle Büroräumlichkeiten
- Tolle Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte sind nicht immer greifbar, da häufig unter Strom.
- Die Feedbackschleifen könnten besser werden (nicht nur 1x im Jahr ein Personalgespräch, und ab und an ein Jour Fixe)
Arbeiten aus dem Ausland nur bedingt möglich.
- Noch mehr Wert auf Nachhaltigkeit legen (leider hängt das aber auch viel von den Kollegen und Kolleginnen ab)
- Keine Möglichkeit auf Bürohunde
Ich sehe keine größere Kritikpunkte, das Gesamtpaket ist für mich sehr stimmig.
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr über Geschäftszahlen und deren Bedeutung, unsere langfristige Firmenvision und akute Probleme berichten. Wir wollen uns ja mit dem Arbeitgeber identifizieren.
- Besseres Weiterentwicklungskonzept erarbeiten
- Kommunikation(sfähigkeiten) der Projektleiter verbessern
Sauberer Umgang mit den Mitarbeitern, auch in schwierigen Zeiten. Offene Kommunikation auch bei schwierigen Themen führen eher zu Akzeptanz als Durchregieren.
- Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Kommunikation der Vorgesetzten zu uns verbessern (vielleicht durch Schulungen?)
Teilnahme an Techtalks kontierbar machen, zumindest 2-3h / Monat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives mitbekommen
Nichts negatives bekannt.
Sehr wertschätzend, jüngere Kollegen haben die Möglichkeit, von ihrem Wissen zu profitieren und andersherum.
Ich merke hier kein Unterscheid, gerade die Mischung zwischen alt und jung macht es hier attraktiv.
Ältere Kollegen werden nicht nur für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausbaufähig. Es sollte wirklich noch mehr auf das Thema Weiterbildung wertgelegt werden. Nicht nur als Holschuld des Mitarbeiters sehen.
Es ist kein Problem, die ein oder andere Schulung (z. B. Vertriebstraining, Scrum oder spezielle Programmiersprachen) zu bekommen. Aber was sollen damit dann Senior Software Engineers anfangen...?
Viel wichtiger fände ich, dass es auch zur Arbeitszeit zählt, wenn man an internen TechTalks teilnimmt, die bringen mehr als die Schulungen. Da gibt's an sich sehr viele, die auch oft sehr interessant sind. Das ist leider nicht möglich, Teilnahme an internen Fachvorträgen muss in der Freizeit erfolgen.
Das ist kein Unternehmen, bei dem man eine Karriereleiter erklimmen kann. Da mir das nicht so wichtig war, war das für mich auch kein Problem. Es bestehen aber viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden in internen Interessensgruppen und Vorträgen.
Es gab Weiterbildungsveranstaltung in der Größenordnung von ca. 4 ... 5 Veranstaltungen wie z.B. Videotrainings (Auftreten beim Kunden), Skrum (Lego-City), etc. Danach war aber auch schon Schluss. Einige User-groups existierten. Die Treffen fanden aber meist unregelmäßig statt. Regelmäßig fanden dann aber sogenannte Expert-Sessions statt, die jeder besuchen konnte, falls noch ein Platz frei war, da die Kunden bei der Platzverteilung hier Vorrang hatten. Aufstiegsmöglichkeiten anderer erlebte ich eher selten, da man hier tatsächlich warten musste, bis z.B. eine entsprechende Stelle, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenics Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingenics Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenics Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenics Digital als eher modern.
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