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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass trotz des großen Wachstums die familiäre Atmosphäre erhalten geblieben ist. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nicht nur beruflich, sondern auch privat.
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Minutengenaue Arbeitszeiterfassung, Überstundenkonto mit Ausgleich, selbständiges Arbeiten, bei Problemen oder besonderen Anliegen kann man direkt auf die Vorgesetzten zu gehen (man findet immer Lösungen)
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Gutes Betriebsklima, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, Zeiterfassungssystem (Überstunden werden erfasst und können unproblematisch abgebaut werden), flexible Arbeitszeiten, Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
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Sehr guter und transparenter Umgang mit seinen Mitarbeitern. Verständnisvolle und umsichtige Führungsriege, Minutengenaue Arbeitszeiterfassung, Überstundenkonto mit Ausgleich, Betriebsrat.
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Berufsanfänger können die Grundzüge erlernen, Firmen-Kfz sind vorhanden, Gleitzeit ist der Standart. Auf Wunsch gibt es auch ein Diensthandy.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal gibt es Arbeitsdruck, vor allem am Ende des Monats, um Projekte abzuschließen. Aber ich denke, das ist auch in anderen Unternehmen ganz normal. Der Arbeitgeber muss Geld bekommen, um die Gehälter zu zahlen.
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Vieles wurde bereits genannt; zu Erwähnen wäre noch die verkehrsungünstige Lage des Unternehmens am Rand eines Industriegebietes einer Kleinstadt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Potential der einzelnen Mitarbeiter wird nicht annähernd ausgeschöpft. Zuhören, Verbesserungsvorschläge akzeptieren und mit Kritik umgehen können sollten selbstverständlich sein.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Institut biota ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Teams setzen sich aus Kollegen aller Altersklassen zusammen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut biota ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
2
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter können nicht gehalten verden, weshalb nichts in sie investiert wird; hier schließe ich mich mit ein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut biota wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Institut biota gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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