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institut für soziale projekte endingen als Arbeitgeber
institut
für
soziale
projekte
endingen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, faire Bezahlung, klare Kommunikationswege und ein Umfeld, das mich die eigene Wertschätzung meiner Arbeit und mich als Mensch täglich spüren lässt.
Fairer, positiver Umgang miteinander, Wertschätzung, Sonderzahlungen, HanseFit, betriebliche Altersvorsorge, weitere Benefits, Jobrad. Kurze Kommunikationswege, Fachberatung, es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Kurze Wege, flache Hierarchien. Interrese am Menschen. Geht auf Fortbildungsbedürfnisse ein. Letztes Jahr wurden der Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld gezahlt
Interesse am Klientel
Die familiäre Atmosphäre und das offene Ohr der Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzuverlässig. Unorganisiert. Betriebsvorgänge sind nicht transparent oder nachvollziehbar. Arbeitsorte sind Lieblos, teilweise schäbig und heruntergekommen. Rückmeldungen über bspw. bedürftigen Umgang (seitens Verwaltung) werden nicht ernst genommen und laufen ins leere. Aussage, dass nach Tarif bezahlt wird, bestätigt sich nicht - stattdessen gibt es intransparente Lohnverhandlungen eigens auf Anfrage der Mitarbeiter. Keine externen Weiterbildungen. Keine Form der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeitern wird ständig mehr aufgeladen (ohne Ausgleich), da versucht wird mehr und mehr Klientel aufzunehmen.
Chaos und Inkompetenz in der Verwaltung (fähige Kräfte sind bzw. werden überlastet ==> Kündigen selbst, Burnout usw., Dienstplangestaltung, Terminwahrnehmung) Einstellung von Nichtfachkräften im vollstationären Bereich, keine finanzielle und organisatorische Kompetenz, Geldverschwendung, keine Reaktion auf Bitten um Mitarbeitergespräche, keine Reaktion auf Kritik
Chaotische Arbeitsweise. Hohe fluchtation von Mitarbeitern. Keine Beständigkeit in der Betrieblichen Strucktur.
Verbesserungsvorschläge
InSoPro darf ruhig mehr Präsenz in der Öffentlichkeit zeigen!
Transparente und nachvollziehbare Betriebsvorgänge schaffen, Bezahlung nach Tarif oder zumindest Lohnstufen nach eigener Tabelle, Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, gutes Betriebsklima unterstützen, auf freundlichen Umgangston wert legen, Zuverlässigkeit, den Arbeitnehmern Wertschätzung zeigen, Wert auf Qualität statt Quantität legen,
Kommunikation in der Verwaltung verbessern
Überstunden in Griff bekommen
Beim Bewerbungsgespräch hatte ich den Eindruck das er jeden einstellt. Motivierender wäre: Fachkräfte mit Erfahrung einstellen und notwendige Resoursen zur Verfügung stellen. Mitarbeiter fördern und in Entwicklung /Entscheidungen mit einbeziehen.
Persönlichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern halten.
Feste Zeiten, Ordung und Struktur einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von institut für soziale projekte endingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Alter ist nicht wichtig, sondern die Einstellung zur Arbeit
kein Unterschied feststellbar ==> alle sitzen im gleichen Boot
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von institut für soziale projekte endingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Gegensatz zu den vorherigen Bewertungen kann ich nix gravierendes sagen. Es gab diverse Umstrukturierungen und Schließungen von Einrichtungen da diese nicht mehr benötigt wurden (andere Jugendhilfe von Vollstationär zu betreutem Wohnen).
Ein Bereich in dem seit Monaten immer mal wieder die Krätze floriert. Es keine Mitarbeitertoilette gibt. Mitarbeiter den Wohnbereich putzen, incl. Toiletten weil Jugendliche ihre Aufgaben ohne Konsequenzen nicht erledigen.
Abrechnungen stimmten zuweilen nicht und ließen auf sich warten. QM und Ferfahrensanweisungen in Schriftfarbe und Form fehlen ganz. Sehr chaotisch
dreckige und baufällige Unterkünfte, keine getrennten Mitarbeiterbereiche/ Pausenräume, Chaos in der Verwaltung, dreckige Küche, Kakerlaken, keine Sicherheit (Brandschutz, Fluchtwege, Einbruchsschutz). Fehlende Betriebserlaubnis des Landesjugendamtes für die Einrichtungen ==>keine Fachkräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann man wachsen und neue Arbeitsgebiete erlernen
Weiterbildungen werden wenn es zum Verein passt übernommen. Intern gibt es ab und zu eine Schulung
kaum vorhanden, Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, Leitungsfunktionen und Personalführung werden nicht honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- institut für soziale projekte endingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet institut für soziale projekte endingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen institut für soziale projekte endingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei institut für soziale projekte endingen als eher modern.
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