Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzEs wird Rücksicht auf private Umstände genommen, z.B. Krankheit
Intego war ein guter Arbeitgeber. Ich war zu Beginn dort gerne beschäftigt. Ich war mit Freude und Engagement dabei. Im laufe der 10 Jahre ändert sich dies leider.
mein arbeitgeber ist fair und loyal
Die finanzielle Situation ist bei intego sehr schwierig und wurde nicht offen kommuniziert. Es gibt keine Betriebsversammlungen, obwohl es einen Betriebsrat gibt. Aus meiner Sicht kann ich intego nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Happy Mitarbeiter ...Happy Klienten
ich kann im moment keine sehen
Weniger Geheimniskrämerei. Offene Kommunikation. Mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Mehr Wertschätzung. Bei Konflikten alle Beteiligten anhören und vorgefertigte Meinungen hinterfragen.
Ich finde, man sollte Kündigungen weniger persönlich nehmen.
Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen, Potentiale erkennen und die Gemeinschaft fördern. Transparenz. Teambildung und für jeden einen festen Arbeitsplatz.
habe ich keine verbesserungsvorschläge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intego ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zu der finanziellen Situation bei intego war ziemlich schlecht.
Meiner Erfahrung nach keine offene und ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten möglich. Sämtliche Konflikte wurden unter den Teppich gekehrt. Frustration durch fehlende Wertschätzung war bei vielen KollegInnen vorprogrammiert.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war herausragend. Es gab einen guten Zusammenhalt. Die Kommunikation mit der Leitungsebene war mangelhaft bis ungenügend. Kündigungen wurden an Mitarbeiter per Email verschickt, Lösungsorientiertes Denken wurde von der damaligen Geschäftsführung nicht praktiziert.
Kurz vor meinem Austritt, bat ich um ein Gespräch mit der Geschäftsführung. Ich hatte die Idee einen Arbeitsbereich bei intego zu verbessern und dadurch den Zulauf an Klienten zu vergrößern. Ich bin ein Visionär und manchmal auch Träumer, aber ich wurde nicht angehört. ...
