Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtOffenheit bei jedweden Fragen, Problemen, Wünschen, Ideen...
Als Arbeitgeber sticht besonders positiv heraus: Umgang mit Verbesserungsvorschlägen. Mit konstruktiver Kritik, mit menschlichen Belangen und Bedürfnissen. Leistungsanforderungen sind in der SAP Beratung hoch, aber die Führungsebene vergisst neben geschäftlichen Anforderungen nicht die menschlichen Aspekte, die uns bewegen.
Man kann direkt Probleme oder Fragen ansprechen, wenn sie auftauchen. Die Reaktion ist prompt und sehr entgegenkommend.
Bla bla bla und keine Ziele. Sehr unangenehm.
Die Pflege der Outlook-Kalender könnte besser werden, aber Absprachen haben sich schon verbessert.
Natürlich gibt es immer Bereiche, die optimiert werden könnten. Die Geschäftsführung ist sich dieser Bereiche bewusst und arbeitet kontinuierlich daran. Daher gibt es keine Verbesserungsvorschläge anzuregen, denn "Wer andere kennt ist klug, wer sich selbst kennt, ist weise. (Laotse)
Personen als Personen und nicht als Pakete behalten.
Wir sind auf dem richtigen Weg, weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Integrium Holding ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit und Familie/Freizeit lässt sich super kombinieren - recht flexibl gestaltbare Arbeitszeiten - sodann es die Projekte zulassen.
Best-mögliche Work-Life-Balance. Nicht nur auf dem Papier, sondern gelebt!
Grundsätzlich ist eine sehr freie Zeiteinteilung und auch Home-Office möglich. Man achtet auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf gute Ausbildung legt man Wert - dafür investiert man hier auch in die Mitarbeiter.
Man legt Wert auf eine gute Ausbildung und investiert hier auch in die Mitarbeiter.
