Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nie wieder sehe
Nichts. Der sollte geschlossen werden
Das ich da weg bin !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine pünktlich Lohnzahlungen oft unvollständig....jeden Monat die selbe Ausrede, entweder ist die Lohnabrechnung schuld oder die Krankenkasse.
Ich hoffe das jeder Kollege oder Kollegin das liest bevor er dort anfängt....man hatte wirklich nur Probleme und hat jeden Monat um seinen Lohn gezittert.
Mehrere verspätete Lohnzahlungen über Monate hinweg.
Sehr kleines Team. Kaum Mitarbeiter. Bei Krankheitsfällen sehr schwierig zu händeln.
Fehlendes Vertrauen und Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Behauptungen und Mutmaßungen werden aufgestellt und im Team verbreitet. Absolute Frechheit.
Der Lohn kommt nicht pünktlich und das ist etwas, was gar nicht geht. Teilweise 2 Wochen später. Es macht den Anschein, als würde der Chef die Gehälter erst auf Nachfrage überweisen. Was soll das?
ARROGANZ, NULL FÜHRUNG
Zahlt unpünktlich oder gar kein Geld
Verbesserungsvorschläge
Soll seine Mitarbeiter besser behandeln
Sollte mal Benehmen lernen !!!
Lohn vollständig und Pünktlich zahlen...
Vielleicht mal mehr mit dem Personal reden .
Es wird gekündigt ohne vorherige Aussprachen .
Lieber Pausen zahlen. Nicht nur Spione beschäftigen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Intensivpflegedienst Halle Saalekreis ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat mit dem Chef nichts zu tun
Sehr gut, hat aber nichts mit der Geschäftsleitung zutun
Familienunternehmen, dass dem Namen alle Ehre macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird vorausgesetzt
Man bleibt unten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intensivpflegedienst Halle Saalekreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Intensivpflegedienst Halle Saalekreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intensivpflegedienst Halle Saalekreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intensivpflegedienst Halle Saalekreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Intensivpflegedienst Halle Saalekreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intensivpflegedienst Halle Saalekreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege