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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Stadtnähe, nettes Kollegium, kostenloses Wasser und Tee
Bewertung lesen
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen, internationales Tätigkeitsfeld
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Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten. Interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielräume.
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Gutes Arbeitsklima; nette Kollegen; sehr gute Stadtlage
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden bei Kündigungen abgestraft: Sie werden von Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen ausgeladen. Zeugnisse werden bewusst mit Fehlern ausgestellt und nicht fristgerecht zugestellt (Dauer: Bis zu 6 Monaten). Das Gehalt liegt bis zu 1/3 unterhalb des KIT-Tarifs. Gehaltserhöhungen / Boni werden zugesagt, aber nicht eingehalten. Aufgrund der hohen Kündigungsrate läuft ein hohes Arbeitspensum auf. Dieses dürfen die verbliebenen Mitarbeiter ohne finanzielle Kompensation abarbeiten. Es gibt keine Personalabteilung und auch keinen Betriebsrat.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anonyme Mitarbeiterumfrage zum Betriebsklima und Verbesserungen durchführen.
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Absprachen einhalten, besser bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von International Department des KIT gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ohne geht’s hier nicht
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterentwicklung kaum möglich
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • International Department des KIT gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet International Department des KIT gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Department des KIT gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Department des KIT gGmbH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
International Department des KIT gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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