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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich hatte persönlich eine tolle Zeit und habe viele Erfahrungen gesammelt. Bei Krankmeldungen habe ich immer schnell eine Rückmeldung bekommen oder allgemein ist man auch auf mich zu gekommen wenn etwas falsch war.
Am Anfang war der Arbeit Geber echt sehr nett und verständnisvoll
Offenheit und Zugänglichkeit
Bewertung lesen
Management immer ansprechbar unterstützt beim proble
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super Mitarbeiterrabatte, gutes Klima unter den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine pünktliche Lohnzahlung
Zu schnell überreagiert wegen Nix
siehe meine Antworten.
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veraltete Arbeitsplätze
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wie bereits erwähnt - mein Entschluss die InterSPA zu verlassen, beruhte aufgrund der unsicheren Zukunft - auch bedingt durch Corona
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich lege dem Unternehmen ans Herz, sich Gedanken darüber zu machen, welche Mitarbeitenden für welche Positionen geeignet sind. Zudem sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert. Falls dies nicht der Fall ist, sollten Probleme frühzeitig geklärt werden.
Wünschenswert wären außerdem mehr Ehrlichkeit, Transparenz sowie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Ebenso sollten bessere Strategien entwickelt werden, um sich nachhaltig und verantwortungsvoll um das Unternehmen und das Arbeitsklima zu kümmern.
Es wundert mich nicht, dass sich ein Großteil ...
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Mehr auf das Personal zugehen und Lösungen finden, wenn die Arbeitsverhältnisse zwischen Mitarbeiter nicht stimmt
Ehrlicher Umgang
Etwas mehr Verständnis
flachere Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von InterSPA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr guter Umgang
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterSPA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Mitarbeiter/innen die übereinander schlecht reden, Vorgesetzte die mit machen. Konstruktive Gespräche finden aber nicht statt, man lächelt sich lieber ins Gesicht und regt sich bei der nächsten Person über einen auf.
Versprechen der Vorgesetzten werden nicht eingehalten, Ausreden stehen an Tagesordnung.
1
Bewertung lesen
Fühlt sich eher so rein geschmissen und mach an
3
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hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf - allerdings muss ich die Kommunikation mir gegenüber definitiv positiver bewerten. Daher Mittelwert
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man lernt den Umgang mit Menschen und sammelt duzende Erfahrungen
4
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Habe ich nicht in Anspruch genommen, wurde mir aber anfangs angeboten
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InterSPA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet InterSPA Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterSPA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterSPA Gruppe als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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