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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte persönlich eine tolle Zeit und habe viele Erfahrungen gesammelt. Bei Krankmeldungen habe ich immer schnell eine Rückmeldung bekommen oder allgemein ist man auch auf mich zu gekommen wenn etwas falsch war.
Offenheit und Zugänglichkeit
Management immer ansprechbar unterstützt beim proble
super Mitarbeiterrabatte, gutes Klima unter den Mitarbeitern
Mit mir wurde immer offen und fair umgegangen. Die Fragen die ich gestellt habe, wurden wahrheitsgemäß beantwortet. Auch mich hat die Insolvenz stark getroffen, ich wäre gerne noch viele Jahre mit allen Kollegen geblieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine pünktliche Lohnzahlung
siehe meine Antworten.
veraltete Arbeitsplätze
wie bereits erwähnt - mein Entschluss die InterSPA zu verlassen, beruhte aufgrund der unsicheren Zukunft - auch bedingt durch Corona
Verbesserungsvorschläge
Ich lege dem Unternehmen ans Herz, sich Gedanken darüber zu machen, welche Mitarbeitenden für welche Positionen geeignet sind. Zudem sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert. Falls dies nicht der Fall ist, sollten Probleme frühzeitig geklärt werden.
Wünschenswert wären außerdem mehr Ehrlichkeit, Transparenz sowie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Ebenso sollten bessere Strategien entwickelt werden, um sich nachhaltig und verantwortungsvoll um das Unternehmen und das Arbeitsklima zu kümmern.
Es wundert mich nicht, dass sich ein Großteil ...
Mehr auf das Personal zugehen und Lösungen finden, wenn die Arbeitsverhältnisse zwischen Mitarbeiter nicht stimmt
Ehrlicher Umgang
flachere Hierarchien
Kommunikation stark verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von InterSPA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterSPA Gruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Pressemitteilungen bei Google und Social Media
Sicherlich aufgrund der Insolvenz stark gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt den Umgang mit Menschen und sammelt duzende Erfahrungen
Habe ich nicht in Anspruch genommen, wurde mir aber anfangs angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterSPA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet InterSPA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterSPA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterSPA Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
InterSPA Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InterSPA Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung