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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Inhaltlich extrem interessante und gesellschaftlich relevante Aufgaben (frühe Nutzenbewertung von Arzneimitteln).
- Sehr hohe fachliche Kompetenz vieler Kolleginnen und Kollegen. Auf Projektleitungsebene überwiegend respektvoller, konstruktiver Umgang, insbesondere mit den anderen Ressorts.
- Gute Bezahlung im Vergleich zu vielen akademischen Positionen, solide Sozialleistungen.
- Möglichkeit, sich in komplexe medizinisch-biometrische Fragestellungen einzuarbeiten und methodisch viel zu lernen.
- Überwiegend Supervisionen, die trotz hoher Arbeitsbelastung bemüht sind, fair und unterstützend zu agieren.
Das respektvolle, professionelle und offene Miteinander.
Einer sinnhaften Tätigkeit nachzugehen.
Unterstützung und gute Kommunikation innerhalb des Teams.
Viel Offenheit für neue Vorschläge (meiner Meinung nach).
Tariflich geregeltes Gehalt durch einen wirklich sehr guten Tarifvertrag.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die Bedeutung des Unternehmens für das deutsche Gesundheitswesen
Sehr hohes Gehalt
Standort im Mediapark Köln ist top (wobei der unsicher ist - eine Verlegung an den Stiftungssitz Berlin steht immer im Raum). Vereinbarkeit Familie und Beruf ist (als Nicht-Führungskraft) fair. Ausstattung gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Aus meiner Erfahrung stark hierarchische Führungskultur. Einige Führungskräfte scheinen aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit „besondere“ Freiheiten zu besitzen. Die inhaltliche Sicht und die Belastungssituation von Mitarbeitenden werden nur begrenzt wahrgenommen, wenn überhaupt.
- Einarbeitung neuer Projektleitungen war in meinem Fall deutlich unzureichend. Mitlaufprojekt ohne echte Einbindung in zentrale Teile der Dossierbewertung, danach direkt volle Verantwortung. Die späteren Leistungsurteile haben diese Ausgangslage nicht mildernd genug berücksichtigt. Starke Qualitätsunterschiede, abhängig davon von wem man eingearbeitet wird. Ich habe mehrfach bei Kollegen erlebt, ...
Das Institut ist seit dem Umzug leider nichtmehr so zentral gelegen.
Umgangsformen, Verfolgung von guten Mitarbeitern
Struktur der Führungsebenen. Führungsverhalten. Hoher interner Druck. Höchstmöglicher Grad (ausgenommen vielleicht das Militär) an Standardisierung. Sehr unschönes Betriebsklima.
Die Größenzunahme (über 200 Mitarbeiter) sowie die Gebäudestruktur (recht anonyme Atmosphäre im Mediapark) haben sich nachteilig auf die Kommunikation ausgewirkt.
Leider keine Kantine (es gibt aber eine Essenszulage für die Imbisse/Kantinen in der Umgebung).
Verbesserungsvorschläge
- Echte, strukturierte Einarbeitung neuer Projektleitungen. Mitlaufprojekte, in denen man tatsächlich alle Schritte (inkl. vollständiger Dossierbewertung, Berichtsschreiben, BL-Abstimmungen) begleitet und erklärt bekommt, bevor man alleinverantwortlich Projekte übernimmt. Dies ist möglich, wird aber nicht durchgehend gewährleistet.
- Klare Trennung zwischen harter, fachlicher Kritik (gewünscht und notwendig) und persönlichen Abwertungen. Feedback wurde vereinzelt an konkreten Beispielen festgemacht, allerdings hatten Pauschalurteile ein starkes Übergewicht.
- Etablierung einer nachvollziehbaren, transparenten Fehlerkultur. Wo strukturelle Überlastung oder dokumentierte Minderbetreuung vorliegt, sollte das in Leistungsbeurteilungen berücksichtigt werden.
...
Die Prozesse könnten teilweise verbessert/vereinfacht werden, was jedoch bereits in Arbeit ist.
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden! Durch die derzeitige sehr autoritär-restriktive Führung zerstören Sie jegliche Motivation und Flexibilität - stattdessen fördern Sie damit Ängste und Dienst nach Vorschrift. Eine wertschätzendere Führung mit adäquater Fehlerkultur würde das gesamte Institut weiterbringen und auch Sie als Institutsleitung stützen.
Ich habe es erlebt und viele haben mir dasselbe berichtet: In den Bewerbungsgesprächen wird kommuniziert, dass die Hierarchien flach seien und es deswegen keine Chancen zum Aufstieg gebe. Wenig Chancen zum Aufstieg gibt es, da sich das Institut die Führungskräfte von extern direkt in die Position holt, aber die Hierarchie ist wirklich alles andere als flach. Der "normale" Wissenschaftliche Mitarbeiter hat 1. Projektleitung, 2. Bereichsleitung oder "Supervisor", 3. Ressortleitung und 4. Institutsleitung. Hinzu kommt die informelle Hierarchie die es in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IQWiG ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kriege als Student 13€ die Stunde das könnte etwas mehr sein
Vor allem für Berufseinsteiger überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.
Aufgrund des Tarifvertrags nur wenige Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung.
insgesamt gut; Jobticket; Zusatzversicherung
Zuschüsse zum Mittagessen, Fitnessstudio, Jobticket
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQWiG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre: Die Kommunikation im Institut ist nach meinem Empfinden inzwischen sehr stark geprägt von dem autoritären / restriktiven Führungsstil der Institutsleitung. Dies betrifft auch (oder ganz besonders) die Leitungsebenen in den Ressorts. Der lange vorherrschende partizipative und wertschätzende Führungsstil der vorherigen Institutsleitungen scheint endgültig passe.
Es werden sehr viele Vorschriften gemacht und mit Sanktionen gedroht. Kommunikation der Führungsebene ist eher nüchtern und technokratisch.
Kommunikationen zwischen den MitarbeiterInnen meist kollegial.
(Gut): Auf jeder Ebene wird ständig kommuniziert - eher zu viel. Es gibt häufige regelmäßige(!) Meetings im Projekt, dem Ressort und dem Institut. Aber: Alles Entscheidende läuft über informelle Nebenkanäle.
Schlecht: Kommunikationsskills sind auf der Leitungsebene oft defizitär. Ausschließlich Fachkompetenz und nicht Führungsstärke treiben nach oben. Es gibt immer eine Kommunikation hinter der Kommunikation.
Sinnlose "Meetings" finden wöchentlich statt. Zuständige Mitarbeiter werden nicht persönlich angesprochen bzw informiert, Infos erfolgen nur auf der RL-Ebene, die Institutsleitung bekommt man nur bei der Einstellung zu Gesicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Inhouse-Schulungen angeboten. Prinzipiell sind auch externe Weiterbildungen und Kongressbesuche möglich, diese sind jedoch in den letzten Jahren stark limitiert und mit hohen bürokratischen Hürden erschwert worden. Für wissenschaftlich interessierte MitarbeiterInnen ein Grund zur Frustration!
formal sehr gut, real mittelmäßig
Es wird vieles angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IQWiG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IQWiG gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IQWiG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IQWiG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IQWiG
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