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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer direkte Umgang mit den Mitarbeitern. Die Hierarchie im Entwicklungsteam fühlt sich Einstufig an, was ich als extrem positiv empfunden habe. D.h. der Vorgesetzte stellt sich nicht über den Mitarbeiter. Autorität wird dennoch gewahrt. Der Vorgesetzte entgegnet Ideen immer offen.
Das man hier einmal sieht wie es nicht geht und man dem nächsten Arbeitgeber wesentlich dankbarer ist. Ein wahrer Augenöffner.
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
1. Wide possibilities to get deeper knowledge about software development (not only from Dynamics CRM, but also from .net, javascript,...), from marketing field or as the Consultant.
2. Working with latest technology platforms (Microsoft Azure,...)
3. Customer-oriented approach and employee-oriented coaching from management team/senior employee level.
4. Cooperation with world-wide based companies (colleagues)
Ähm, wenn ich nichts schlechtes schreibe klingt es wie ein Fake. :) Das ist jetzt etwas technisches aber ich würde im Entwicklungsteam den Agilen Prozess noch mehr durchsetzen so wie es SCRUM verlangt. D.h. ich würde Arbeitspakete im Team schnüren, diese besprechen und zusammen planen. Jeder hätte die Einsicht in andere Teilbereiche. Eine Nachbesprechung der Arbeit bzw. der Pakete am Ende eines Sprints wäre dann damit verbunden super.
- Umgang mit der Belegschaft
- Bezahlung
- Arbeitsbedingungen
- das versucht wird Mitarbeitern 70€ pro Monat in Rechnung zu stellen wenn diese auf einem der 5 Firmenparkplätze parken möchten. Management parkt dort selbstverständlich kostenfrei und blockiert schon mal 2 dieser Plätze.
unqualifizierte Geschäftsführung
Vieles. Die Führungsetage agiert teilweise peinlich und behandelt die Mitarbeiter nicht unbedingt vorbildlich. Die Arbeit ist wenig herausfordernd und wird, wenn sie erfolgreich beendet wurde, nicht gewürdigt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.
Arroganz & mangelnde Selbsteinschätzung, wer mehr dazu wissen möchte sollte sich die Bewertungen der Firma itara Gmbh hier ansehen. xRM1 ist "nur" ein Markenname für das selbe Unternehmen
Ich würde einen Inovation Day machen. Jeder Mitarbeiter, der Lust dazu hat, stellt eimal im Monat seine Errungenschaften vor oder auch neue Methoden um effektiver zu werden. Was auch immer das sein mag. Der Mitarbeiter erhält eine Schokolade (evtl. Boni bei direktem monetären Mehrwert für das Unternehmen) und freut sich wie ein Pferd :) Es steigert die Motivation noch weiter, da andere sehen können was man getan hat. Außerdem dient es dem Fortschritt. Mag nicht jeder aber ich fände die ...
Entweder Management feuern und kompetenteres einstellen ODER Geschäftsaufgabe ODER eine radikale Umwandlung.
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht mehr normal und definitiv ungesund. Das Management sollte sich lieber darauf konzentrieren kompetentes Personal in der Firma zu behalten (z.b. durch Lohnerhöhungen um die nicht erst monatelang gekämpft werden muss) anstatt zu experimentieren wie lange Mitarbeiter den status quo mitmachen.
leider Beratungsresistent.
Ein "Lob" für gute Arbeit wirkt Wunder. Das allerdings wird nur in den absoluten Ausnahmefällen vergeben.
Geschäftsleitung austauschen, da keinerlei Expertise.
Der am besten bewertete Faktor von itara ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein gemeinsamer Feind vereint eben doch die unterschiedlichsten Leute :)
Kollegenzusammenahlt vorbildlich, allerdings muss man sich vor den Lieblingen des Managements in Acht nehmen.
Toller Zusammenhalt untereinander
Open to discussion, always ready to help you in every field of work.
Klasse Team, manchmal etwas überfordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itara ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man fühlt sich wie im Kindergarten. Läuft etwas gut in der Firma war es natürlich nur der weisen Vorraussicht der Firmengötter (Management) zu verdanken. Geht etwas schief ist selbstverständlich die Belegschaft schuld.
Nicht nachvollziehbar.
Keine Ahnung vom Tagesgeschäft.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten. Oft sogar peinlich.
Teilweise beschämendes Verhalten der Management-Ebene.
Wie in den Original-Bewertungen der itara zu lesen ist nicht besonders gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Natürlich, innerbetriebliche Weiterbildung und zum Dank gibts noch einen feuchten Händedruck.
Zertifikate durch Weiterbildung werden sogar entlohnt!
Weiterbildung in der persönlichen Freizeit
Company provides many areas (sales, programming, marketing), where you can develop new skills or enhance existing ones.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Kann aber auch am Negativ-Wachstum liegen.
