Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSpannende, herausfordernde und vielfältige Aufgaben. Eigene Ideen und Vorschläge sind jederzeit willkommen. Sehr flache Hierachie. Das Team ist eher wie eine Familie und nicht wie Arbeitskollegen. Es gibt viele Company-Events, um das Miteinander zu fördern.
Das interne Klima ist super, die Aufgaben sind fordernd (aber nicht überfordernd) und nebenbei habe ich auch noch ein Privatleben.
Leading edge and growing company
Die Offenheit und flexibilität
man stößt auf interessante Leute/Themen
Manchmal werden Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen ohne die Konsequenzen daraus wirklich zu kennen. So entsteht sehr schnell Chaos.
Die Bedienung der Kaffeemaschine gestaltet sich kompliziert.
schlechte/fehlende Kommunikation zw. Vorges. und Mitarb.; überdimensionale Erwartungen an Leistungen und Flexibilität; Weiterbildung nur als Freizeit und in eigener Regie möglich.
unprofessionell
sich mit den oberen Themen zu beschäftigen!
Der am besten bewertete Faktor von oinio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr kollegial und professionell im Umgang, sehr gute Erreichbarkeit und Unterstützung, auch bei höherem Arbeitsanfall
Eine der Säulen von Oinios Stärke ist der interne Zusammenhalt und das extrem gute Klima im Team.
Great team to work with
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Erwartungen für einen Aufstieg und an Weiterbildungen werden klar und deutlich mindestens jährlich kommuniziert. Kosten für Weiterbildungen werden großzügig vom Arbeitgeber übernommen.
Leistung lohnt sich, Eigeninitiative auch
