Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs geht immer weiter voran und es wird viel investiert. Es wird an den Schwachpunkten gearbeitet. Die Mitarbeiter erhalten viele Freiheiten Ihren Job zu machen.
Das es nach 6 Monatiger Probezeit einen Festvertrag gibt.
Das Ausländer Hass Sprüche geduldet werden
Hier ist sowieso nichts mehr zu retten
Steht alles in den Punkten zuvor.
Hier gilt: Wer nicht spurt oder sogar den Mund aufmacht um sich zu beschweren, wird ausgetauscht
Es wird zu viel gelästert.
Besser die Leute bezahlen
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Die Abläufe in den Betrieben werden sich hoffentlich noch besser einspielen, damit die Überstunden weniger werden. Mehr Marketing vom Konzern an sich wäre hilfreich, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Ausbildungen anbieten, damit eigener beruflicher Nachwuchs ausgebildet werden kann. Weiter in zusätzliche Anarbeitung investieren. Das menschliche Miteinander noch mehr in den Fokus nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von JACQUET Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Betrieb natürlich sehr schwere Arbeit, aber grundsätzlich ist das Unternehmen da vollkommen fair. Es wurden auch Mitarbeiter Ende 50 neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACQUET Deutschland ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleich Null wie gesagt alle positiven Bewertungen kommen von den Führungskräften
kommunikation war insbesondere nach außen hin grauenhaft. man ließ sich verleugnen, dass man nicht da ist, nur um ein bestimmtes telefonat nicht entgegen nehmen zu müssen. absolut unproffesionell
Durch die unterschiedlichen Standorte und Büros, kommen Informationen teils verspätet oder unvollständig an. Problem ist aber intern erkannt und wurde entsprechend thematisiert und soll kontinuierlich verbessert werden. Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern oder direkten Vorgesetzten ist gut.
Kommunikations ist glaube ich ein Fremdwort für die Führungskräfte...kommt mir jedenfalls so vor. Vielleicht sollten sie sich mal schlau machen wie das so funktioniert
Gleich null,jeder versucht sein ding irgendwie durch zuziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
da das unternehmen sehr klein ist kann man dort keine karriere machen oder weiterkommen
Es wurden in den letzten Jahren viele Schulungen übernommen. Eigeninitative ist dafür aber auch teilweise Voraussetzung. Daran scheitern einige Mitarbeiter anscheinend, die sich hierüber beschweren.
Keine "klassischen" Weiterbildungen wie duales Studium o.Ä.
Aber: Mitarbeiter werden anhand Ihrer Fähigkeiten gefördert und können sich Schrittweise vorarbeiten.
Kommissionierer wurden extern geschult und als Anlagenbediener eingestezt. Verkaufssachbearbeiter wurden zu Verkaufsleitern. Dazu konnten sich div. Mitarbeiter in versch. Bereichen Fortbilden (QM, Laserschutzbeauftragter, Staplerschein...)
Mann soll nur arbeiten,Weiterbildungen sind nicht erwünscht.
wer weiter kommen will im Job sollte sich schnell eine neue Stelle suchen bzw gar nicht erst dort anfangen....bringt dir nämlich gar nix. Personaler von guten Firmen kennen diese nämlich nicht und dann sieht das nicht so prickelnd aus im Lebenslauf. Außerdem bringt es dich persönlich nicht weiter...wenn man sich den Leuten anpasst macht man eher 10000 Schritte zurück als einen nach vorne.
