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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld und gemeinsam etwas zu bewegen. Hier arbeite ich gerne und komme jeden Tag gerne hin
Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Familienfreundlich
Tolle Lage in Mitten der Natur, jedoch mit Bahnhof ganz in der Nähe
Das Engagement aller, trotz wirtschaftlicher Gegebenheiten. Die Aufgabenvielfalt und die Freiheit.
Bezahlt etwas besser als das das Jobcenter
Maul bietet vielfältige und interessante Aufgaben, fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und zeichnet sich durch ein allgemein eher gutes Arbeitsklima sowie eine gelebte Gleichberechtigung aus, Mitarbeiterveranstaltungen wie der JP Morgan Lauf schweißen alle zusammen, ich kann relativ flexibel entscheiden, ob ich Homeoffice mache oder ins Büro komme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nur wenige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit schwierig ist, doch diese wenigen können besonders unangenehm sein.
Das Haifischbecken aus Intrigen, die bei der Leitung auch noch gut ankommen
Der neueste Clou, die ausgehandelte Lohnerhöhung wird auf die Erreichung des Mindestlohns angerechnet, das heißt wer vorher unter Mindestlohn war und das waren wohl einige, geht ohne reale Erhöhung aus. So wird hier generell getrickst um jeden möglichen Cent einzusparen.
vergiftetes Arbeitsklima, es findet Überwachung statt
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen besser geführt worden wäre, müssten jetzt nicht so viele Leute ihren Job verlieren.
Es müsste die komplette Geschäftsführung ersetzt werden
Weiterhin den Kontakt zu den Mitarbeitenden suchen und die Transparenz erhalten.
Mehr und mit den richten Mitarbeitern reden
Es ist wichtig, dass abteilungsübergreifende Teams nicht unabhängig und unkontrolliert voneinander arbeiten, stattdessen sollten klare Richtlinien und Prozesse etabliert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Maul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser geht nicht. Es bekommt jeder eine Chance
gleichmäßige Verteilung aller Altersklassen ein aktiver Generationsaustausch gefördert. Dies ermöglicht eine wertvolle Zusammenarbeit und gegenseitiges Lernen zwischen erfahrenen älteren Kollegen und jüngeren Teammitgliedern.
Sehr gut, es bekommt jeder sein Gnadenbrot
eigentlich spielt beim Umgang das Alter keine Rolle
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Maul ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier eher 0 Sterne verdient!
1 Ist auch mehr
Wir leben in schwierigen Zeiten, und es ist möglich, dass der Arbeitgeber nicht immer die höchsten Gehälter zahlen kann. Trotzdem arbeiten viele Menschen bei Jakob Maul nicht nur des Geldes wegen, sondern weil sie die Werte, die nähe zum Wohnort, das Arbeitsklima und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen, die weit über die finanzielle Vergütung hinausgehen.
Unterirdisch
Ich denke es gibt einige wenige mit gutem Gehalt, beim Grossteil wird gespart wo es nur geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Angebote und Unterstützung sind da, aber gemäß der Unternehmensgröße nicht riesig.
Erst überhaupt nicht anfangen
Sparen Sparen Sparen
im Rahmen unseres Teams persönliche und berufliche Weiterbildungen sehr gerne gesehen und geschätzt, das fördert nicht nur individuelle Karrierechancen, sondern stärkt auch die kollektive Kompetenz unseres Unternehmens.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert. Ich konnte bei diesem Arbeitgeber mein Studium nebenberuflich gut absolvieren und habe immer die nötige Unterstützung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jakob Maul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jakob Maul schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jakob Maul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jakob Maul als eher modern.
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