Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Kurs zur Work-Life Balance sowie der Umgang allgemein zu Mitarbeitern verschlechtert sich kontinuierlich.
Das Aufgabenfeld
Lässt keine positiven Einflüsse zu, denkt immer nur negativ über seine Mitarbeiter und lässt sich gerne falsch von seinen Verwandten und Bekannten beraten. Gerne werden auch Bauernopfer gesucht.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, den Führungsstil, die Konzeptlosigkeit, das Komunikation/Diskussion und Zusammenarbeit sowie Teamarbeit dort nicht möglich war
Sollte sich professionelle Führungskräfte zulegen. Zur Zeit werden Bekannte und Verwandte als Quereinsteiger beschäftigt, die keinerlei berufliche Erfahrung und Qualifikationen für ihre Aufgaben besitzen. Durch negative Motivation und 3er Einzelgespräche wird der Kurs gehalten.
Strukturierter arbeiten, Qualität konsequent einführen und auch leben, notwendige Prozesse zulassen können, Kommunikationsfähigkeit erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von jbs system ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs interessant, wird aber nach und nach beschnitten und eingestellt.
Aufgabe war interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jbs system ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unprofessionell und launisch, mit Tendenz zum Jähzorn.
Cholerisch, unstrukturiert, hört nicht zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erste Hilfe Kurs.
Nicht möglich
