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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meiner technischen Neigung entsprechen und habe gestaltungsmöglichkeiten innerhalb meiner Aufgaben. Mitarbeiter werden bzgl. der Entscheidungen der Standortleitung eingeweiht und um Vorschläge für Verbesserungen gehört und geschätzt.
Kurz Kommunikationswege / Ansprchbarkeit
Sehr kriesensicher, selbst in schlechteren Phasen wurde immer drauf geachtet das die Gehälter pünktlich gezahlt wurden.
Der Arbeitgeber sieht selbst Verbesserungspotential und spricht es an, sucht nach Wegen um es umzusetzen.
Sehr flexible Urlaubsmöglichkeiten.
Die gute Work-Life-Balance, die tollen Kollegen, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Siehe Bewertung der Einzelnen Punkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus unserm Werk gibt es nur vollmundige Ankündiungen die dann nicht erfüllt werden.
Wenig Innovation
Ausstattung der Büros nicht mehr Zeitgemäß, IT für Homeoffice könnte besser sein.
gar nichts!
Assozialer Umgang mit den Mitarbeiter
Absolut unter Irdisch.
Verbesserungsvorschläge
Sich an den Kunden (Consumer und Händler) orientieren und die eigene Vergangenheit berücksichtigen. Dh ältere Produkte (Systeme) auch wegen Nachhaltigkeit (Reparierbarkeit)weiter zu unterstützen. Unseren Service stärken mit aussagekräftigen technischen Unterlagen. Nicht nur Teurer werden sonder auch die Qualität der Produkte verbessern. Sich über die Europäischen Standards klar werden.
Weiterbildung / Teambildung
An das lokale Management kann man nur sagen: "Weiter so!" An das Management in Taiwan kann man nur raten, bitte gebt mehr Verantwortung nach Deutschland ab. Die Kollegen hier kennen den Markt und die Kunden einfach besser!
Sozialleistungen wären super.
Weitere Vertriebswege mit in das Unternehmen aufnehmen, welche aber bereits schon in Planung sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
perfekt wertschätzend und rücksichtsvoll wie auch die Älteren zu den Jüngeren
ist sehr gut
Es gibt sowohl ältere Kollegen (die auch erst eingestellt wurden, als Sie diese Kategorie schon erfüllten) und ebenso werden auch Schulungen für Mitarbeiter ermöglicht, die eine gewisse Zeit im Unternehmen tätig sind.
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Stets Respektvoll, völlig egal ob Jung oder Alt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mies bei Kunden bzgl Lieferfähgkeit, sehr gut bzgl der Serviceleistung unsere Firma gegenüber Kunden. Untereinander normal.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karriere in Sicht
noch nicht wirklich ausprobiert
Da das Unternehmen eine überschaubare Mitarbeitergröße hat (ca. 15 Personen), gibt es auch nur entsprechend bedingte Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten. Wenn alle Teamleiter wären gäbe es kein Team zum leiten mehr. Dennoch kann sich jeder Mitarbeiter entsprechend einbringen und seine Position im Unternehmen dadurch verbessern und ggf auch zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Wer Leistung bringt und will, steigt schnell auf. Zumindest bis zu einem gewissen Grad, denn das Headquarter ist in Taiwan, ab einem gewissen Punkt müsste man wohl dort arbeiten. Aber auch ohne Beförderung wurden einem Kurse und Schulungen angeboten, um sich weiterzuentwickeln.
Man wird stets gefördert, benötigt man eine sinnvolle Weiterbildung, die dem Unternehmen zu gute kommt, so bekommt man diese auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JD Europe Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JD Europe Components besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JD Europe Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JD Europe Components als eher modern.
Puls
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