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Jenaer Antriebstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top-Arbeitgeber, eigenverantwortliches Arbeiten in einer netten Atmosphäre, nachhaltiges & familienfreundliches Unternehmen
Mitarbeiterorientierung steht hier nicht nur in der Firmenbroschüre. Hier darf sich jeder äußern, Ideen werden aufgegriffen und, wenn sie passen, umgesetzt. Ganzheitlich und nachhaltig orientiert, ob innerhalb des Unternehmens oder extern sozial bzw. umweltbezogen.
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Den Umgang untereinander und die Möglichkeit zur Flexibilität
Es kann offen über Hierarchien hinweg geredet werden. Entscheidungen werden schnell getroffen.
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Flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ausgeprägte Diskussionskultur führt bei manchem zu Enttäuschung, wenn mal eine Idee nicht weiter verfolgt wird. Luxusprobleme werden nicht von jedem als solche wahrgenommen, insbesondere, wenn der Vergleich zu anderen Firmen fehlt.
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Manchmal geht es etwas konfus zu
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Striktere Wege zum Ziel verfolgen statt immer mal unvermittelt ab zu biegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Anpassung der Arbeitsaufgaben an die körperlichen Möglichkeiten.
Angebot der Altersteilzeit zur Erleichterung des Übergangs in die Rentenzeit.
Hohe Achtung der Lebensleistung von jungen Kollegen gegenüber älteren Angestellten.
Einladungen an betriebliche Rentner zu Höhepunkten in der Firma werden nach Covid19 wieder erfolgen.
5
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Schwer zu sagen. Ältere werden geachtet, außer sie haben eigene Erfahrungen. Das zählt nicht und diese werden eher mißachtet.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Regelmäßiger Informationsaustausch als Grundlage reibungsloser Zusammenarbeit.
In Corona-Zeiten sehr oft virtuell via Bildschirmkonferenz.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Betrieb bildet aus! Hauptsächlich Mechatroniker für den eigenen Bedarf und Absolventen der Betriebsakademien werden angenommen.
Weiterbildungen unter Angestellten werden nach Kräften unterstützt mit freier Arbeitszeit und betrieblichem Betreuer (Mentor) für Praktika.
5
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Teils. Wer wirklich gut ist, der sucht sich einen passenden Arbeitgeber, falls das Alter es zulässt.
flache Hierarchien, daher Karrieremöglichkeiten begrenzt dafür viel Unterstützung im Bereich Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Jenaer Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jenaer Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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