Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
RabatteDen steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Das sich sehr viel für die Umwelt eingesetzt wird. Da können sich andere Unternehmen ein Beispiel daran nehmen.
Mitbestimmung, flache Strukturen, unkomplizierte freie Regelungen zu Arbeitsort und Arbeitszeit
Arbeitsumfeld in modernen Bauten, Bemühungen um Umweltbelange.
Umgang miteinander, soziales Bewusstsein und Work-Life-Balance
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation mit Mitarbeiter, fehlende Augenhöhe, Einmischung der Geschäftleitung in bestehende Aufgaben und Projekte.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Produktionsmitarbeiter.
Inkompetente Führungskräfte, keine klare Zukunftsstrategie.
Manchmal geht es etwas konfus zu
Die ausgeprägte Diskussionskultur führt bei manchem zu Enttäuschung, wenn mal eine Idee nicht weiter verfolgt wird. Luxusprobleme werden nicht von jedem als solche wahrgenommen, insbesondere, wenn der Vergleich zu anderen Firmen fehlt.
Es gibt nicht viel zu meckern. Es sollte allerdings nach so vielen Jahren mal wieder etwas an der Gehaltsschraube gedreht werden. Eine weitere Idee wäre für die Mitarbeiter die Speisen am Foodtruck zu subventionieren. Es ist wirklich sehr lecker, für ein regelmäßiges Mittagessen allerdings zu teuer.
Wohnung und Essen bezahlen sich nicht mit einem tollen Arbeitsklima und interessanten Job: Gehälter auf aktuelles Niveau nachziehen.
Mitarbeiterzuschuss an der e-Horn-"Kantine" wäre auch eine schöne Sache ...
Verwaltung reduzieren, Prozesse verschlanken Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben erledigen lassen. Führungspersonal nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Kontakten und Kriechfaktor auswählen.
Durch eine transparentere Personalplanung besser und schneller Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Eine teilweise oder komplette Übernahme von Kinderbetreuungskosten wäre toll.
Karrieremöglichkeiten von Bestandspersonal
Der am besten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
Es wird ein großes Bewusstsein auf die Umwelt gelegt.
Überzeugungstäter: Umweltdenken weit über den Rand der Wirtschaftlichkeit und Imagepflege hinaus
Gerade das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
Mehr Schein als sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
offene Kommunikation, manchmal etwas unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In flachen Strukturen gibt es kaum Karriereleitern, die man nach oben klettern kann. Dafür gibt es viel Mitbestimmung von unten. Ich sehe das als positiv. Wer aber jedes Halbjahr eine Beförderung braucht, ist hier falsch.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Dank niedriger Strukturen und den Bedarf an absoluten Experten nur bedingt möglich.
Ist gegeben.
Der Betrieb bildet aus! Hauptsächlich Mechatroniker für den eigenen Bedarf und Absolventen der Betriebsakademien werden angenommen.
Weiterbildungen unter Angestellten werden nach Kräften unterstützt mit freier Arbeitszeit und betrieblichem Betreuer (Mentor) für Praktika.
