Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen, das mit seiner Power und Flexibilität den Marktgegebenheiten trotzt und immer das Beste daraus macht.
die kurzen Wege und flache Hierarchien sowie die Verantwortung
-Gehalt
-Arbeitsgestaltung (Einrichtung - modern)
-nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-einseitige und nicht objektive Mitarbeiterbeurteilungen
-Informationsfindung meist durch Arbeitsanweisungen.
-->Auf Nachfrage ist nur schwer Wissen vermittelt worden. Konkurrzenzdenken
Man kann alles ansprechen was nicht gut ist und dementsprechend sollte kein Problem offen bleiben.
Manche Vorgesetzte sollten besser geschult werden was Mitarbeiterführung angeht
Verbesserungsvorschläge
-Schulungen, Weiterbildungen
-Kommunikationsmanagement
-->hierzu spezielle die sachliche Form der Kommunikation, lautstarke Streitgespräche aus dem Nebenbüro vermitteln keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeitmodelle erweitern
Präsenz in Social Media verstärken
Es gibt intern ausreichend offene Ohren für Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bada ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ganz ich das mitbekommen habe wurde niemand explizit auf Grund seines Alters diskriminiert
konnte ich nichts negatives feststellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bada ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war aufrichtig und direkt. Wünschenswert wäre eine frühzeitiges Einschätzungsgespräch der eigenen Person um nicht abrupt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses konfrontiert zu werden.
Die Kommunikation findet oft von oben herab sehr respektlos statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechungen hinsichtlich Weiterbildungen werden nicht genau genommen
1,5 von 5 Sterne / das Angebot hierzu ist sehr rar ausgelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bada wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bada schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bada als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.