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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamkollegen halten alles zusammen, ansonsten stimmen die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation mit Vorgesetzen gar nicht.
Gutes Angebot an Fortbildungen
xxxxxxxxxxxx
Die Arbeit mit den Umschülern ist sehr schön und macht sehr viel Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist immer am Mindestlohn der Branche orientiert. Es gibt keine Aufstiegschancen, keine Förderungen von Weiterbildungen. Der Umgang zwischen Angestellten und Vorgesetzten (Kommunikation seitens Geschäftsführung und Bereichsleitung) ist sehr mangelhaft.
Führungsstil, fehlende Fachkompetenz, Umgang mit Mitarbeiter*innen
Kein Eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten möglich!
Der Lohn ist unterirdisch schlecht. Material zur Ausbildung werden teilweise zu spät oder gar nicht freigegeben.
Null Benefits, mangelhafte Transparenz und Kommunikation, reine Profitorientierung
Verbesserungsvorschläge
An Personalführung und Qualifikation der Führungskräfte arbeiten, Supervision für Mitarbeiter*innen
Das A und O sind die Meister, die im Unternehmen tätig sind, denen sollte soviel Spielraum geboten werden, wie erforderlich ist, um eine sehr gute Ausbildung der TN zu garantieren.
Die Ebene Geschäftsführung und Bereichsleitung sollten ausgetauscht werden. Damit erklärt sich die Fluaktionsrate!
GF komplett austauschen. Mehr fähige Ausbilder einstellen. Mehr Transparenz und Planungssicherheit. Besser Kommunizieren. Maschinenpark regelmäßig warten lassen und modernisieren. Teilnehmer mehr einbeziehen.
Die Geschäftsführung austauschen. Oder die Firma schließen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JiA Jugend in Arbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird von Vorgesetzten regelrecht rumkommandiert
Konflikte werden ignoriert oder mit Aufhebungsverträgen versucht zu minimieren.
Könnte kaum schlechter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht angeboten und ist auch nicht erwünscht
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog. Es gibt Unterstützung für Entwicklung
Es werden Weiterbildungen angeboten aber nicht bewilligt
Weiterbildungen werden versprochen und nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JiA Jugend in Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet JiA Jugend in Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JiA Jugend in Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JiA Jugend in Arbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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