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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz der Tatsache, dass ich neu in meinem Arbeitsbereich war wurde mir die Chance und die notwendige Zeit gegeben mich zu beweisen.
Hat, äh hatte arbeite
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Hohe Anzahl an langjährigen und treuen Mitarbeitern spricht für sich, gute Arbeitsatmosphäre
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hatte arbeit und Super Arbeitskollegen (in meinem Bereich)
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Meine zwei Kolleginen im Büro waren super lieb.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seltsame Firma, damals vor der Insolvenz (laut eigenen angeben der firma) Über 40 Mitarbeiter (darunter versteh ich 41-45), wegen der Insolvenz werden mehrere Mitarbeiter gekündigt und hab auch neue Arbeitsstellen gefunden. Und jetzt ein halbes Jahr später, heißt es plötzlich Firma und Arbeitsplätze sind gerettet, es arbeiten (laut eigenen Angaben der Firma) rund 50 Mitarbeiter (darunter verstehe ich 45-49) in der firma
Wie kann es nach der Insolvenz, ohne Geld (laut eigenen Angaben...) und den so schlechten Zeiten die den ...
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Das man heulend und mit Bauchweh auf die Arbeit fährt. Die Chefin hatte wohl etwas gegen mich und hat mich behandelt als wenn ich auf den Kopf gefallen wäre. Hat mir Fehler unterstellt, die ich nicht gemacht hatte (in Sap sieht man wer was bearbeitet hat) hat versucht die leute gegeneinander auszuspielen....
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Daß er jetzt pleite ist und alle Mitarbeiter gekündigt hat
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denkt an das wohl vom Geldbeutel nicht an das wohl von den angestellten .
seit Jahren KEINE Weihnachtsfeier mehr oder Sommerfest früher ja aber sehr lange her , april 23 - LÜGE . gekaufte Bewertungen .
im winter wenn die sonne die halle aufgeheizt hat , gegen mittag kommen und "oh , so warm - dann können wir die Heizung noch etwas runter drehen aber hauptsache das eigene Büro ist warm . egal wie kühl es morgens bei den angestellten ist !"
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Lügen und Geheimniskrämerei, mit offenen Karten spielen, Versprechen halten, in Rente gehen!
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Im nächsten Leben besser Entscheidungen treffen
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VIEL MEHR EHRLICHKEIT den Angestellten gegenüber - dann hätte jeder die Möglichkeit gehabt seine Überstunden und seinen Urlaub abzubauen und nicht durch die Insolvents zum nulltariv zu verlieren . Aber bis kurz vor Ende erzählen : KEINE ANGST , ES IST GENUG GELD FÜR DIE LÖHNE VORHANDEN... ALLES NUR LÜGEN !! Kein geld mehr da für die kleinen .
Zuviel von denen die was sagen und zuwenig von denen die was arbeiten .
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Leider wurde meine alte Bewertung nicht freigeschaltet.... nicht mit den Mitarbeitern spielen sondern ehrlich sein und kommuniziert wird nichts. Unterirdisches Verhalten war an der Tagesordnung.
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aktiver für neue Mitarbeiter werben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Joachim Richter Systeme und Maschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


interessantes Produktportfolio, welches anspruchsvolle und Vielseitige Aufgaben mit sich bringt
5
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es gibt immer wieder interessante neue Produkte und Aufgaben
5
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Sondermaschinenbau wird nie uninteressant
5
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Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
5
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teils teils, wie in jeder Firma
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Richter Systeme und Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


direkt von Anfang an ausgeschlossen, zahle und kümmer dich selbst drum oder du hast pesch
1
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Mitarbeiter werden klein und unwissend gehalten
1
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nie was in der firma davon gehört
1
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Weiterbilden geht nur privat. Gedankt wird es aber nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Joachim Richter Systeme und Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Joachim Richter Systeme und Maschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joachim Richter Systeme und Maschinen als eher modern.

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Joachim Richter Systeme und Maschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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