Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchie
Den Zusammenhalt der Kollegen. Der Rest hat sich leider sehr ins Negative verändert.
Die Art und Weise wie man mittlerweile mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Lesitungsgerechter zahlen
Als erstes wieder zur alten Stimmung zurückkehren. Faires Gehalt zahlen bzw dieses dementsprechend anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von John Lohrmann Stahlhandwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingestellt wird da definitiv jeder der geradeaus laufen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Lohrmann Stahlhandwerk ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Katastrophe. Meiner Meinung nach Ausnutzen aus bester Klasse und das ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit. Diverse Schulungen und Briefe benötigt man devinitiv für den Beruf. Mehr gibt es aber nicht.
