Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand meine Kollegen waren der einzige Punkt, der wirklich gut war. Man kam super mit den Kollegen klar man hat wirklich Teamarbeit geleistet und das war das einzig Gute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden verheizt und versucht klein zu halten. Es ist nicht erwünscht fragen zu stellen und man darf nicht mitdenken. Es soll das was gesagt wird umgesetzt werden ob es richtig oder falsch ist. Einige Fachkräfte können noch nicht einmal vernünftig die Grundregeln der Grundpflege.
an mein Arbeitgeber fand ich schlecht, dass man so schlecht behandelt worden ist und dass einen nicht zugehört wurde
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wirklich sich an seine Versprechen halten, wenn sie sagen, sie wollen ein einarbeiten. Dann sollten Sie das auch machen und nicht nur groß reden und es dann im Endeffekt unterm Teppich kehren und wenn man zu einem Vorstellungsgespräch kommt und man hat halt auch eine genaue Gehaltsvorstellung, dann sollte man nicht als Arbeitgeber sagen, man verdient mehr und am Ende verdient man aber weniger. Und Kommunikation ist das A und O was herrschen muss.
Die Führungskräfte auszutauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Josefshaus - Altenheim ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war schön man konnte in Ruhe seine Arbeit erledigen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josefshaus - Altenheim ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt muss ich sagen, man hat vorher zu hören bekommen, dass man mehr verdient und dann hat man aber weniger verdient für die Arbeit, die man leistet
Für die Ausnutzung zu wenig Geld. Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josefshaus - Altenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Josefshaus - Altenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen