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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Anerkennung und Vertrauen
schaufelt vor lauter gier sein eigenes grab
Menschlich, grosszügig und respektvoll.
Das potenzial was in dem Unternehmen und dem Quartier steckt.
Wäre das Quartiersmanagement ein anderes würde ich sogar gerne wieder für das Unternehmen arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management.
Micormanagement und Überwachung
Quartiersmanagement
Gehälter
Aktuell würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
noch geldgieriger werden....dann kommt die quittung noch schneller
Ihren Arbeitern die Überstunden zahlen
Das Quatiersmanagement sollte definitiv ausgetauscht werden und durch jemanden ersetzt werden, der mit der Zeit geht.
Häufigeres führen von Einzelgespräche durch die Geschäftsführung nötig.
Austauschen des Quartiersmanagements. Eine aktuelle Angestellte übernimmt von Anfang an dessen Aufgaben und wäre fü den posten des Quartiersmanagement wesentlich besser geeignet. Das Quartiersmanagement sollte für geplante andere Objekte verantwortlich sein z.B. Serviced Apartments oder die Gastro. Bessere Gehälter. Überstunden, Unternehmenstreue und Leistungen wertschätzen und sich statts kritisch auch öfters einmal positiv und lobend gegenüber den Angestellten äußern. Micormanagement und Überwachung ist auch nicht nötig. WICHTIG: Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen!
Das Unternehmen sollte sich schnellstmöglich den offensichtlichen Problemen annehmen und die Stelle im Quartiersmanagment neu besetzen um endlich einen Schritt vorwärts zu kommen und seine Mitarbeiter eventuell länger als nur maximal 2 Jahre zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von jost verwaltungs ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schöner prospekt
schöner internetauftritt... toller glanzprospekt.
toller.. beeindruckende selbstdarstellungsfeiern in der all...arena
Das Image am Standort ist leider nicht das beste, worunter auch die Angestellten ein wenig leiden müssen. Man gibt sich hier zu wenig mühe und achtet nur auf die Vermietungszahlen.
alles hochpoliert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jost verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere macht man hier sicherlich nicht.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Mitarbeiter werden auch nicht durch Weiterbildung gefördert.
Im besten Fall kommt man durch Lügen und Falschaussagen ans Ziel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jost verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet jost verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jost verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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