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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamleiter der Personalchef und die Verwaltung sind wirklich nett und immer bemüht!
Besonders gut fand ich die freundlichen Kolleginnen und Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft im Team. Ich konnte viel lernen und habe mich während meines Praktikums gut betreut gefühlt.
Ich fühle mich bei JuCare sehr wohl. Es ist ein Arbeitgeber mit viel Flexibilität, einem tollen Team und einer großartigen Abteilungsleitung, die immer Rückhalt gibt. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Arbeitsschwerpunkte frei zu wählen und Verantwortung zu übernehmen, ohne damit allein gelassen zu werden. Ich sehe mich hier auch in den nächsten Jahren noch sehr gerne.
Die Schulung die man mitnehmen kann
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Schlecht“ ist fast zu hart gesagt – es gibt eher ein paar kleinere Punkte mit Verbesserungspotenzial, wie die Ausstattung mit Arbeitsmaterial oder fehlende Sonderzahlungen. Auch Weiterbildungen für Teamleitungen könnten noch ausgebaut werden. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden und finde, dass solche Themen wohl bei fast jedem Arbeitgeber vorkommen. Wichtig ist: Man findet hier immer ein offenes Ohr für Anliegen.
-Keine Zusammenarbeit
-Bevormundung was man zu tun hat, obwohl Schule/Eltern zufrieden sind
- 1/2 Klasse Chef /Mitarbeiter
- alle werden gleich bezahlt und obwohl viele keine Fachkräfte sind werden diese als Fachkräfte angemeldet beim Jugendamt
- Von der Chef Etage hört man nie was, nur 1x im Jahr wo alle sich zu Starter Konferenz treffen sieht man sie. Schade eigentlich.
Wirklich negative Punkte sind mir während meines dreimonatigen Praktikums nicht aufgefallen. Es gab höchstens ein paar Kleinigkeiten, die aber nicht wirklich ins Gewicht gefallen sind.
Mangelndes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Direkt schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nur ein paar Kleinigkeiten hier und da, die man vielleicht noch verbessern könnte, zum Beispiel eine etwas klarere Einführung am Anfang. Insgesamt war das aber nichts wirklich Nennenswertes und mein Praktikum war sehr positiv.
Es sollte mehr Interesse an seinen Mitarbeitern gezeigt werden.
Weniger Hierarchie.
Überdenken, wen man als Leitung einsetzt. Sehr abgehoben, seitdem Wechsel von Bonn nach Troisdorf. Keine richtige Teamarbeit. Nach 3 Jahren kennt man immer noch nicht alle Kollegen. Ständiger wechsel, der Kinder. Vorallem wenn es GUT funktioniert. Ständig Bevormundung was man zu machen hat, obwohl es klappt. Kein Wunder das viele gehen und keiner mehr kommt.
Ein paar Punkte könnten noch verbessert werden, zum Beispiel die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien (z. B. Laptop), zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie gezielte Weiterbildungen für Teamleitungen. Auch etwas mehr Strukturen und mehr sichtbare Präsenz der Geschäftsleitung wären hilfreich.
Bessere Vergütung für treue Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JuCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Ju-Care wird der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis gepflegt. Das Unternehmen erkennt den Wert von Erfahrung und Fachkenntnissen an, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und schafft eine Kultur, in der ihre Beiträge geschätzt und respektiert werden.
Vor allem von älteren Kollegen kann man sich viel abschauen und es wird Wert darauf gelegt, dass man mit den Kindern zusammenarbeiten kann, die zu einem passen und andersrum.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuCare ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Obwohl es eine Gehaltserhöhung gab, gestaltet sich dies aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage als herausfordernd. Trotzdem wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl meiner Meinung nach dies als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar wäre.
Das Gehalt ist durchaus im unteren Mittelfeld anzusiedeln.
Drohungen mit Gehaltsabzügen an der Tagesordnung der Schulbegleitung.
Das Gehalt ist ein Witz, ich habe noch nie so wenig verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meines Praktikums konnte ich einiges dazulernen und gute Einblicke in die IT bekommen. Positiv fand ich auch, dass es im Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Für mich war das Praktikum eine gute Gelegenheit, praktische Erfahrung zu sammeln und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Wenig Möglichkeiten für Teamleitungen: Es gibt eine interne Akademie, die bislang hauptsächlich für Schulbegleitungen sinnvoll ist. Für Fachberatung/Teamleitungen fehlen Weiterbildungsangebote. Supervision wird angeboten, was positiv hervorzuheben ist.
Ist aber auch das einzige was gut war
Fortbildungen werden oft angeboten und interessant gestaltet
Das Weiterbildungsangebot bei Ju-care ist herausragend und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Fachkräfte, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Mit einem breiten Spektrum an Fortbildungen, Seminaren und Workshops deckt Ju-care verschiedene Bereiche ab, darunter pädagogische Ansätze, Verhaltensmanagement, Kommunikationstechniken und vieles mehr.
Was Ju-care besonders auszeichnet, ist die praxisnahe Ausrichtung ihrer Weiterbildungen, die es den Teilnehmern ermöglicht, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Die Trainer und Referenten bei Ju-care sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JuCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JuCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JuCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JuCare als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JuCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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JuCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege