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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einzigen denen ich Meinen Respekt aussprechen möchte sind 6 Personen, wobei davon 2 in der Küche arbeiten 2 an der Bar und 2 an Rezeption.
Die interessanten Vereine, die Familien, die Schulklassen ...die Gäste.
Während der Pandemie gab es keine Entlassungen und man hat sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Schöngerede einzelner Personen die glauben sie sind Gott und denken ohne sie läuft nix. Wobei man sagen muss das man sich dafür schämen sollte das man so respektlos und unmenschlich ist.
Am schlimmsten fand ich das (personenabhängige) Verhalten von Bistro und Betriebsleitung. Das sich lustig machen über Kollegen oder Gäste und das nicht ausreden lassen bei unklaren Handlungsanweisungen.
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- ständiger Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsetage. Darüber hinaus ehrliche und offene Kritik gegenüber nicht fairen Entlassungen oder Abmahnungen.
Angebote für Kinder und Jugendliche in der Winterzeit, Babyzubehör bewerben. Keine halben Sachen wie Fernsehraum ohne Stühle oder verschlossener Spieleraum.
Frauen in Leitungsfunktionen.
Einführung von Gender Pronomen im Schriftverkehr.
Segmentierung von Buchhaltung und Betriebsführung.
Segmentierung von Rezeption und Buchungshotline.
Durchgehend Angebote für Backpacker.
Segmentierung von Hostel und Seminarhaus.
Ausgebildete Security in der Nachtschicht.
Pausenraum mit Fenster und Tisch.
Vielleicht lohnt es sich, über die ständige Fluktuation der Mitarbeiter nachzudenken und nicht so tun, als ob es kein Problem gäbe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Berlin Ostkreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt diese und solche die man wirklich nicht im Leben gebrauchen kann. Damit meine ich das dir von einigen vorgegaukelt wird wie toll man sei und glück habe jemanden Fachmännischen zu haben.
Rauchercliquen. Oft Arbeitsplatz nicht besetzt. Einige sehr verlässlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Berlin Ostkreuz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quereinstieg möglich.
Die Leistungsträger bekommen einfach noch mehr Arbeit aufgebürdet als die ständig zu spät Kommenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendherberge Berlin Ostkreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Jugendherberge Berlin Ostkreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendherberge Berlin Ostkreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendherberge Berlin Ostkreuz als eher traditionell.
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