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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles kollegiales Umfeld
Kommunikation, Kollegialität zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Sekretariat, sehr nett und zuvorkommend aufmerksam, hilfsbereit.
Promptes Onboarding und nette Vorstellung bei den Kollegen
Zusammenhalt der Kolleg*innen.
Alles, rundum zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jeder Bildungseinrichtung fehlt es hinten und vorne an Geld
Viele Menschen, die schon so lange im Unternehmen sind, dass sie den Bezug zur Realität verloren haben, und deren Verhalten gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen oft unangemessen ist.
Arbeitsstellen müssen erst budgetiert werden.
Je nach Chef verschiedenste Arbeitsbedingungen.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Die schon bestehenden AN werden klein gehalten aus Angst, durch Beförderung deren Expertise zu verlieren. Bei Ausschreibungen werden Einhörner gesucht, die für ein Hilfsarbeitergehalt arbeiten möchten.
Verbesserungsvorschläge
Fundierende kaufmännische Fachkenntnis wird nicht angemessen bezahlt, sondern nach Jahrzehnte alten Vorgaben unterbezahlt, aber die Leistung wird nach heutigem Standard erwartet
Es sollte nicht nur auf hochbezahlte Kampagnen nach außen gesetzt werden, sondern vielmehr auf eine echte Fürsorge für die Mitarbeitenden. Es braucht mehr Kontrolle bei Vorgesetzten, die sich teils ungehindert verhalten können, weniger Bürokratie und mehr Raum für gesunden Menschenverstand.
Es werden Mobber und Nichts-Könner entfristet und befördert, Forschern blinde Versprechungen gemacht, schon lange dort Forschende ignoriert, Leistungsträger mit Befristungsdauerschleifen mürbe gemacht, und dem ganzen ein Exzellenzaufkleber verpasst.
Manchmal wäre eine bessere Zusammenarbeit vorteilhaft.
Mehr Respekt vor den Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kenne leider das Image nicht aber bis jetzt kann ich mich nicht beklagen ich fühl mich wohl.
den Namen kennt man im Fach
top connections zum DLR
Laut Ranking ganz vorne dabei!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lange Wege, wenig Menschlichkeit.
Sehr starke Silobildung und zum Teil arbeiten die Abteilungen gegen einander, anstatt auf ein gemeinsames Ziel hin.
Das einzige was noch verbessert werden müsste.
Es bleibt bis kurz vor Vertragsverlängerung völlig unklar ob und wie man verlängert wird. Kein Einzelfall.
Kommunikation kann immer noch besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer die selben Sachen seit Jahren, nicht zeitgemäß.
Gute Förderung mit Sprachkurs
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige, von Basics wie Kurse für Excel über spezielle Fachbereichsbezogene Schulungen.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist da, Karriere eher schwierig
Vielfältige Weiterbildungsangebote, aber kein ernsthaftes Interesse an der Karriere des eigenen "wissenschaftlichen Nachwuchses"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius-Maximilians-Universität Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Julius-Maximilians-Universität Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius-Maximilians-Universität Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius-Maximilians-Universität Würzburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung