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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Régen többet, ma kevesebbet
„So etwas gibt es nicht mehr, seit die neue Geschäftsführung da ist. Der frühere Eigentümer war menschlich und immer direkt im Umgang mit den Mitarbeitern.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Maßnahme des Arbeitgebers, die wirklich positiv wäre, und das ist nicht nur meine persönliche Meinung. Ich hatte das Glück, eine andere Arbeitsstelle zu finden, bei der ich derzeit arbeite, und ja, ich fühle mich hier sehr wohl.
Wenn ich jedoch mit meinen ehemaligen Kollegen spreche, sagen sie alle, dass es von Tag zu Tag schlimmer wird. Auch in diesem Jahr haben sie wieder keine Lohnerhöhung bekommen, während die Führungskräfte erneut eine neue Firmenwagenflotte erhalten haben. Daran sieht ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn die Verantwortlichen endlich zur Kenntnis nehmen würden, dass diejenigen, die unten an den Maschinen schwitzen, das Geld für die Geschäftsführung verdienen – und nicht umgekehrt!
Mehr um Produktionsablauf kümmern...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNG ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Als die neue Geschäftsführung die Leitung des Unternehmens übernommen hat, wurde gesagt, dass die Lohnerhöhungen der Inflation folgen würden und dass man sich dabei auch an den Tarifabschlüssen der Gewerkschaft IG Metall orientieren werde. Das war jedoch nur ein Versprechen. Seitdem gibt es immer wieder nur Ausreden dafür, warum es keine Lohnerhöhung gibt.
Arbeitgeber meint er zahlt gut, aber lohnunterschieden non Mindestlohn bist gut bezahlt für gleiche Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier kommen nur die Günstlinge und Mitläufer voran. Langsam gibt es schon fast einen „Vorgesetzten“ für jeden Arbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUNG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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