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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
- Männer und Frauen werden gleich behandelt
An meinem ehemaligen Arbeitgeber schätzte ich besonders das starke Engagement für Mitarbeiterwohl und die Förderung eines kollegialen, unterstützenden Arbeitsklimas. Die klare Vision und die konsequente Umsetzung von innovativen Ideen machten das Unternehmen zu einem inspirierenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die außerordentliche Freundlichkeit und die Bereitschaft, alles zu lehren. Das Team ist nicht nur offen für Fragen, sondern schätzt auch meine Meinung und Vorschläge. Diese offene Kommunikation und unterstützende Haltung schaffen eine positive Lernumgebung, in der ich mich geschätzt und ermutigt fühle, kontinuierlich dazuzulernen.
Das Unternehmen ist super modern! Nicht nur technisch gibt es viel zu entdecken, wie automatisierten Anlagen und Roboter. Auch die Führung ist deutlich gleichberechtigter, so werden hier Männer und Frauen gleichermaßen gefördert und etwaige geschlechtsspezifische Vorurteile gegen über Frauen in technischen Berufen muss man bei Chef UND Chefin suchen!
man lernt viel und der ganze Betrieb ist technisch auf dem allerneusten Stand total modern mit Robotern und fahrerlosen Transportsystemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, kaum Macht man seinen Mund auf ist man ganz schnell unbeliebt in der oberen Ebene, Mitarbeitern wird Null Vertrauen entgegengebracht. Bringt man Verbesserungsvorschläge ist es als würde man mit einer Wand reden und vieles mehr.
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr könnte besser sein
Gleitzeitmodelle bei der Arbeit
mit Bus und Bahn nicht erreichbar
Die Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel ist eine Katastrophe! Zum Glück konnte ich immer mit einer Kollegin mit fahren und die Chefin hatte sich auch sehr bemüht dafür direkt eine Lösung zu finden.
Das die Geschäftsführung immer alles kontrolliert und dann laut los wettert.
Eigene Entscheidungen werden gewünscht aber dann als fehlerhaft geändert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Wünsche eingehen. Versuchen zusammen mit den Mitarbeitern Lösungen für Ihre Wünsche zu finden. Vieles kann man zum positiven ändern. Man muss es nur wollen.
Nicht so streng sein, wir sind alles nur Menschen. Und nur, weil 2 Kollegen mal rumstehen und sich unterhalten heißt es nicht gleich das sie ihre Arbeit nicht machen.
Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, profitiert das Unternehmen doch nur daraus. Daher verstehe ich nicht, warum man ständig mit neuen Verboten ...
Um die digitale Transformation voranzutreiben und sich stärker auf virtuelle Arbeitsumgebungen zu konzentrieren, schlage ich vor, Remote-Arbeit zu fördern und in fortschrittliche Kommunikations- und Kollaborationstools zu investieren. Implementieren Sie digitale Schulungen für berufliche Entwicklung, sorgen Sie für Cybersicherheit und Datenschutz und ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten sowie Hybrid-Modelle. Die Nutzung von Cloud-Technologien könnte den Zugang zu Informationen von überall aus erleichtern und die Skalierbarkeit des Unternehmens verbessern.
Eine regelmäßigere interne Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und -ziele würde das Engagement und das Verständnis der Mitarbeiter weiter stärken. Zudem wäre die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und beruflichen Entwicklungschancen eine wertvolle Investition in das Personal, die zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen würde
Werden Sie menschlich und behandeln Sie Ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe und Fair.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Junghans Kunststoffwarenfabrik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen werden hier komplett gleich behandelt.
Das Unternehmen setzt konsequent auf totale Geschlechtergleichstellung. Es ist erfrischend zu erleben, dass jeder unabhängig von Geschlecht die gleichen Chancen und Wertschätzung erfährt. Diese Haltung trägt wesentlich zur Schaffung einer integrativen und gerechten Arbeitsumgebung bei.
Die Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter war ein leuchtendes Beispiel für moderne Unternehmenskultur
Fühle mich als Frau respektiert und ernst genommen, was leider nicht selbstverständlich ist. Besonders positiv finde ich, dass es viele weibliche Führungskräfte gibt (z.B. Team- und Schichtleiterinnen).
wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junghans Kunststoffwarenfabrik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen vielleicht schön. Aber von Innen sieht man auch die vielen schlechten Seiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung = Wunschdenken.
Sind Fremdwörter sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Der Unterschied zu meiner vorherigen Stelle liegt darin, dass ich hier nicht nur Aufgaben diktiert bekomme, sondern mich einbringen kann und Betriebsabläufe selbst mitgestalten kann. Habe nach und nach mehr Verantwortung übernehmen können und konnte mich beruflich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junghans Kunststoffwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Junghans Kunststoffwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Junghans Kunststoffwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Junghans Kunststoffwarenfabrik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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