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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand am Anfang meiner Tätigkeit bei JUUL alles sehr attraktiv, leider hat sich das gesamte Bild innerhalb kürzester Zeit rapide verschlechtert.
Die Mission vertrete ich noch heute.
Junge Mitarbeiter. Kostenloses Mittagessen täglich. Juul products kriegt man auch kostenlos. Bonus. Aber das war’s auch schon.
.. dass ich auf der Straße am Ende des Tages machen kann, was ich will. Meine Ziele erreiche ich am Ende des Tages irgendwie.
Es wird viel geboten: Essen, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Altersversorgung und auch Parties mit den Kollegen
Mission First! Alle verfolgen ein Ziel: das Leben von 1 Milliarde erwachsener Raucher zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen herrscht absolutes Chaos! 24/7 arbeiten und das nicht mal übertrieben, keine richtige Mittagspause wenn man im Office ist, alles geschieht hinterm Rücken, wenn man Liebling ist hat man Glück, aber sobald dich jemand persönlich nicht mag, kannst du einpacken . Menschlichkeit ist hier fehl am Platz. Viel offenes lästern wenn derjenige Mitarbeiter weg ist. Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist grottenschlecht. Liegt daran das alle Vorgesetzte privat Freunde waren/sind und sich das Team durch private Kontakte gebildet ...
- Wenige ehrliche und authentische Kollegen im Leadership-Team
- Zu viele persönlichen Verflechtungen im ganzen Unternehmen
- .. dass aktive Mitarbeiter aufgefordert werden, positive Bewertungen abzugeben, um die Firma “reinzuwaschen”
- Wenig Diskretion
-Keine Führung und kein Plan von irgendwas!
-Statt einen ordentlichen Strategen einzustellen wird lieber Geld in Form von Champagner und co über Spesen abgerechnet
- Das man nicht merkt das ein Aussendienst fast nichts bringt
Zu viel Geld wurde ohne Strategie verbrannt. Zu viele Mitarbeiter gleichzeitig eingestellt. Essen in sündhaftteuren Restaurants. Viel auf den Putz hauen. Entlassen sollte die die verantwortlich sind und nicht die Mitarbeiter.
1) Man sollte keine eigene Meinung haben und wenn doch, dann sollte man diese auf keinen Fall aussprechen!
2) Dass der GF zulässt, das super qualifizierte Leute gehen und die die es nicht sind - bleiben!
Verbesserungsvorschläge
- Stellt mehr Leute ein, die wissen, wie es funktioniert ein Unternehmen aufzubauen und eine Marke zu positionieren.
- RedBull, Bacardi, CocaCola und ROLEX Uhren zu verkaufen ist keine Kunst.. Bei diesen Unternehmen wird “verteilt” und nicht nachhaltig verkauft.
Einige Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden! Es haben zu viele Menschen zu viel zu sagen! Flachere Hierarchien wären angebracht! UNBEDINGT!
Der GF sollte unbedingt einmal in den Führungsebenen seine unfähigen Mitarbeiter austauschen, auch wenn er diese schon ewig kennt!
Bitte keine Freunde ins Management holen die absolut inkompetent sind und nicht führen können
Zu spät glaube ich. Marke Fast zerstört und Vertrieb am Anfang planlos geleitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von JUUL Labs Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wünsche mir noch mehr “alte Hasen” im Unternehmen, von denen ich noch mehr lernen kann.
Das ist ein wahrer Pluspunkt. Genau die werden gezielt gesucht!
Fair, soweit ich das beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUUL Labs Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation war schlecht, seitens des Key Accounts war es zum Schluss etwas besser geworden.
Es wird alles top down entschieden. Der Sales Mitarbeiter darf lediglich exekutieren.
Ordentliche Kommunikation gibt es bei JUUL GERMANY nicht. Dinge werden ständig kurzfristig und nicht nachvollziehbar umgeworfen. Kommunikation findet über diverse WhatsApp-Gruppen statt. Man wird beinahe genötigt, Erfolge in diesen Gruppen zu feiern. Es ist unter dem Deckmantel “Best-Practice” nicht erlaubt, diese WhatsApp-Gruppen zu verlassen. Wenn dort > 70 Kollegen aus denn Außendienst Ihren Kommentar abgeben, kann man sich ja denken, was dort abgeht. Seit letzter Woche wurde Abhilfe geschaffen, in dem es jetzt Diensthandys gibt. Mehrere Monate hat es ...
In einer für das Unternehmen sehr schwierigen Phase wird kaum noch kommuniziert.
Keine Motivation, nichts. Gerade in schwierigen Phasen wäre es sehr wichtig noch mehr zu kommunizieren.
Messages werden größtenteils nicht rüber gebracht... "All Hands Call"... der GF zeigt in einer Phase, in der viele Kollegen um ihren Job bangen, dass er von Österreich aus auf dem Balkon den Call hält und zeigt mit dem Handy die wunderschöne Kulisse. Klasse!
Im All hands Call wird alles schön geredet.
Jobgarantie wird ausgesprochen und danach wird man gekündigt. Habe ich selber erlebt solche Gespräche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Ahnung. Freunde vom dem einen werden befördert, die menschlich äußerst fragwürdig vorgehen. Ich habe bislang gehört seine Mitarbeiter werden in Calls vorgeführt oder angebrüllt. Lästert andauernd über jeden. Unterste Schiene. Geht gar nicht!
Da sich das Unternehmen in einer sehr schwierigen Phase inkl. Stellenabbau befindet ist momentan an den nächsten Schritt nicht zu denken.
Gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln. Spezielle Trainer haben wir im Unternehmen!
Keine Aussage hierzu möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUUL Labs Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JUUL Labs Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUUL Labs Germany als eher modern.
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