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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und Kommunikation im Unternehmen auf meiner Ebene ist vorbildlich. Man merkt das das Unternehmen ein Familienunternehmen ist.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der bereits sehr guten Produkte
Lohn wird immer pünktlich gezahlt,Mitarbeiter werden motiviert
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Fachrichtungen
Die Arbeitszeiten und die Fertigungsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
40 Stunden plus /woche
Wer sucht findet immer etwas schlechtes . Solange das gute mehr ist macht die Auswirkungen vom schlechten nicht viel aus .
Lächerliches Gehalt von 2500 bis 2700 brutto , Desinteressiere an eigenen Mitarbeitern, abwärtendes Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitern, Chef grüßt niemanden persönlich am Standort das sagt alles
Keine Einblicke für Familien. Ein Familien Sommerfest wäre toll
E bike ladestationen fehlen
Siehe oben :)
Verbesserungsvorschläge
Würde die Geschäftsführung, einzelnen Mitarbeiter mal zuhören bzw Interesse zeigen an ihren Mitarbeitern, wäre genug Potenzial da , jedoch sieht man die hohen Führungskräfte aus Nürtingen nur zu Weihnachtsfeiern oder langweiligen Ansagen am Standort. Das Interesse der Leitung an ihrer eigenen Mitarbeitern ist leider absolut nicht da. Mitarbeiter die sich bemühen und Interesse an ihrer Arbeit zeigen sind nicht von Wert für die Firma. Homburg hätte viel Potenzial, Würden Löhne mal ordentlich angepasst werden, unpassende Vorarbeiter welches es im überfluss ...
Gute FachArbeiter noch mehr einbeziehen . GUTE Facharbeiter
Mehr Angebote für die Mitarbeitenden. z.B.
- vergünstigte Tickets für Freizeiteinrichtungen
- Cooperate Benefits
- 35 Stunden Woche bei gleichem Gehalt oder an 40 Stunden Woche angepasstes Gehalt
Daneben sollte auch mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und diesen mehr Fortbildungen anbieten außer die jährliche Sicherheitsunterweisung.
Außerdem muss sich hier dringend was ändern, was Digitalisierung angeht. Monteure bekommen zwar mittlerweile Tablets gestellt, aber es einfach nicht sein, dass man bei jeder Maschine unzählige Zeichnungen ausdruckt, wenn es auch digital geht.
Ein Familientag wäre super da sich Familien gerne vorstellen würden, was ihrer Männer und Frauen so den ganzen Tag produzieren.
Die 40 Stundenwoche überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KADIA Produktion ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird versucht darauf zu achten, das die Mitarbeitenden unter guten Arbeitsbedigungen arbeiten können. Jeder bekommt seinen eigenen abschließbaren Werkzeugwagen, man hat Zugriff auf viele zum Teil neue Werkzeuge (auch wenn diese nicht immer die besten sind), die Hallen sind gut beleuchtet und sauber und es gibt kostenloses Wasser zu jeder Zeit. Kaffeeautomat und Getränkeautomat sind hingegen kostenpflichtig. Eine Kantine gibt es nicht, man kann jedoch bei einer regionalen Metzgerei Mittagessen (auch vegetarisch) bestellen. Bei den Toiletten wird versucht, diese ...
Jeder hat was zu meckern.....
Sind sehr gut, es wird versucht stress und Lärm zu meiden
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Modern und sauber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KADIA Produktion ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Thema das sich bessern könnte
Gibt es , aber nicht bei Kadia
Die Kommunikation in der Produktion untereinander funktioniert meistens gut. Man spricht miteinander, klärt ab was in Problemfällen am Besten funktioniert und kommt auch zu guten Lösungen. An was es jedoch m.M.n magelt ist die Kommunikation unter den Abteilungen. Absprachen werden zum Teil vergessen, beabsichtig oder nicht.
ja zur Weihnachtsfeier und zum Sommerfest
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt möglichkeiten für gute Arbeiter zum aufsteigen . Wird Unterstützt
Man muss sich selbst darum bemühen, aber dann klappt es
Das was ich aus der Produktion mitnehmen konnte war vor allem, dass man Gehaltstechnisch nicht wirklich was erreichen kann, wenn man sich nicht als Servicetechniker betätigt. Mitarbeitende die den Techniker oder Meister gemacht haben werden, wenn es Stellen gibt, gerne wieder eingestellt. Die Kosten der Fortbildung zum Meister oder Techniker werden zum jetzigen Stand nicht überrnommen. Führerscheine wie für Krane oder Gabelstapler werden zwar bezahlt, aber sie finden leider nicht oft statt.
Mitarbeiter werden geschult
Wer sich bemüht steigt schnell auf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KADIA Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KADIA Produktion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KADIA Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KADIA Produktion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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KADIA Produktion
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KADIA Produktion
Branchendurchschnitt: Industrie