Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Zahlungsmoral, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, schlechte unehrliche Kommunikation und leider auch oft schlechte Stimmung, Nichteinhaltung des Arbeitsvertrags in einigen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Auftreten gegenüber den Mitarbeitenden verbessern, vor allem hinsichtlich Ehrlichkeit, Offenheit, Respekt und Gleichbehandlung.
Mitarbeitende motivieren und nicht demotivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Rilling ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut, die Kollegen waren sehr hilfsbereit und haben sich Zeit für Fragen oder Besprechungen genommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Rilling ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach gutem Start, war der Vorgesetzte im letzten Jahr meist launisch, oft unterwegs, hat sich wenig Zeit für seine Mitarbeitenden genommen (zumindest selektiv) und hat sich in meinem Fall äußerst fragwürdig bezüglich der Kündigung benommen. Eine Krankschreibung (insgesamt 6 Wochen in 2024 durch eine chronische Erkrankung, die dem Arbeitgeber allerdings bekannt war) wurde zum Anlass genommen, mir eine drastische Arbeitszeitreduktion von einer 4-Tage-Woche auf einen Minijob aufzudrängen. Als ich darauf nicht sofort eingegangen bin, erfolgte die Kündigung. Montags gab es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Branchenübliche Fortbildungen wurden mir teilweise (vor allem anfangs) angeboten. Fortbildungsunterlagen wurden aus Kostengründen teilweise nur an bestimmte Mitarbeitende ausgeteilt. Eine selbst angestrebte Fortbildung wurde mir vom Vorgesetzten schlecht geredet.
Die Karrierechancen sind aufgrund der Kanzleigröße sehr beschränkt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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