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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenfreie Obstkörbe, Wasser und Kaffee wird gestellt / helle Büroräume / Parkplätze/ regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Zahlt immer pünktlich
Bis Dato keine Schichtarbeit (wurde aber mal erwähnt in erwägung zu ziehen), Gutes Arbeitsklima im Team, entspanntes Arbeiten, Gute Vorgesetzte im Lager, Pausenzeiten, Flexibler Überstundenabbau
Motiviertes Team, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Kaffee und Wasser zur freien Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die so genannte 2 Klassen Gesellschaft im Betrieb selber.
Bekommt man ein zu Schuss für die ÖPNV wird er auf dein brutto Gehalt gerechnet damit es noch versteuert wird.
Klickenwirtschaft - AL die gut mit GF sind, bestimmen die Richtung und schneiden teilweise andere AL / teilweise gegeneinander arbeiten zwischen bestimmten Abteilungen / keine WIR Kultur / geringe Wertschätzung der Arbeit / Umgang mit den MA teils unmenschlich und assozial
Schlechte Absprache bei Neuerungen und Änderungen, Mangelndes Interesse für die Arbeitsbedingungen,
Den Standort. Aus der Stadt mit öffentlichen Verkehrsmitteln eher umständlich zu erreichen.
Gute Laune und darauffolgende cholerische Anfälle sind sehr schwer einzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Führungsseminare besuchen - allen voran GF / Homeoffice Regelung festlegen für alle gleich / Gleitzeit für alle gleich / digitaler arbeiten / regelmäßig MA Gespräche führen und dann auch zuhören
Bessere Bezahlung, und Urlaub
Ein neues Lager bauen, neues Warenwirtschaftssystem, Gehälter erhöhen, Einheitliche Kartons
Homeoffice anbieten, flexiblere und modernere Gestalung der Arbeitsplätze. (Desksharing, Flexible Office)
Mit der Zeit gehen, Ausstattung, flexible Arbeitszeit, Weiterbildungen. Fehlverhalten und unsoziales Verhalten bestimmter Mitarbeiter nicht ignorieren. Das zerstört jedes Teamgefühl und die Stimmung und Atmosphäre ist einfach schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am besten bewertete Faktor von KAPPA Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung tip top / papierloses Büro hat manche Abteilung noch nie was von gehört / sozial war das Team untereinander - sonst nix von Sozialbewusstsein / Ausbildung und Betreuung der Azubis ist top organisiert und strukturiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAPPA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bin eine Fachkraft und da ist es anscheinend egal welchen Status man hat hatte mich rein gesteigert und wurde nur runter gezogen.
Nicht möglich....nur privat mit Stundenkürzung oder unbezahltem Urlaub / Azubis bekommen Bildungsurlaub und ggf. den Prüfungsvorbereitungskurs bezahlt, aber nur wenn die GF sich dran erinnert - ist jedes Jahr eine neue Diskussion
Extrem flache Hierachie. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Überhaupt keine Angebote was Weiterbildungen angeht und diese sind auch nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAPPA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KAPPA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAPPA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAPPA Deutschland als eher traditionell.
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