Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunginteressante und abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Freiraum bei der Gestaltung, gute Ideen sind gerne gesehen
Die Produktpalette ist vielseitig und interessant, teilweise an Sondermaschinenbau angrenzend.
Guten Arbeitgeber finde ich als die Maschinen was da gebaut wird sind sehr stabil und sind seinen Ruf gerecht
Flexibles arbeiten
pers. Freiraum, Gestaltungsmöglichkeit, Arbeit an exzellenten Produkten und Lösungen
Das Arbeitsklima zwischen Geschäftsleitung und vielen Beschäftigten empfinde ich von gegenseitigem Unverständnis geprägt und deshalb wenig motivierend. Kritische Bewertungskommentare an dieser Stelle werden juristisch verhindert so das eine gesunde Auseinandersetzung mit Problemen nicht stattfinden kann. Ohne die Kommentare werden die Sterne nicht besser!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich dass es mit Lohn Gehalt bisschen wenig gibt es wird wenig Motivation gemacht für die Angestellten dass die Leistung steigt
Der diktatorische Führungsstil ist wirklich speziell
das Umfeld (Holz) schränkt das Unternehmen ein, es hätten andere Segmente entwickelt werden müssen
Es fehlt bei vielen alteingesessenen Mitarbeitern die Innovationsbereitschaft.
Eine moderne Unternehmenskultur, wie sie gern nach außen dargestellt wird, muss von der Geschäftsleitung gewollt und gefördert werden. Motivation der Mitarbeiter, Entwicklungschancen und eine leistungsgerechte Bezahlung der gesamten Belegschaft sollten dazu gehören.
- eine wenigstens stichprobenartige Qualitätssicherung bzw. Einzelteil- und Wareneingangskontrolle könnte so manchen Lieferengpass verhindern
- die Einführung einer Stabstelle zur realistischen Planung aller Tätigkeiten und Vorgänge die vor dem eigentlichen Produktions- und Beschaffungsstart liegen, könnte erheblich zur Stressminderung bei vielen Mitarbeitern beitragen und die Produktqualität nennenswert verbessern. Wichtig hierbei wäre allerdings, dass der / die StelleninhaberIn dauerhaft uneingeschränktes Vertrauen bei der Geschäftsführung genießt.
- ein Wechsel des Führungsstils auf höchster Führungsebene, zu einem Führungsstil der mindestens auf einer geringen sozialen ...
Ein wenig Menschlichkeit wäre angebracht. Es sind keine Maschinen, die sich zu fügen haben! O-Ton Personalabteilung
sie sollten an der Verbesserung es Images arbeiten und noch viel mehr in Forschung und Entwicklung investieren, der Service kann noch viel mehr leisten
Die Mitarbeiter sollten alle an einem Strang ziehen und die Vergangenheit nutzen, um aus ihr zu lernen, aber sie trotzdem hinter sich zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Produktpallette an Schleifmaschinen ist reichhaltig und variabel. Die Anforderungen der Kundenwünsche sind teilweise anspruchsvoll.
die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein
Interessante arbeitsabläufe die einige sind sehr durchdacht
Vielfältigkeit ist gegeben
Man hat immer etwas interessantes zu tun, man kann viel lernen durch die verschiedenen aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich selbst kümmern
So gut wie nicht möglich
