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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich die flexiblen Rahmenbedingungen. Besonders positiv hervorzuheben sind das Gehalt, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Gleitzeitregelung. Diese Punkte ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität.
Diese Vorteile konnten die von mir erlebten Schwierigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung zwar nicht vollständig ausgleichen, stellen jedoch aus meiner Sicht klare Stärken des Arbeitgebers dar.
Ich hatte nie Probleme.Schwierigkeiten konnten problemlos gelöst werden.Ich bin in Rente jetzt.Wäre Ich noch gesund, würde Ich noch dort gerne arbeiten. Ich vermisse alle sehr
Dass sie auf mein Schreiben vom Anwalt geantwortet haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber fand ich die Teamkultur und den Umgang miteinander. Aus meiner Sicht wurde teilweise hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, und ich hatte häufig den Eindruck, dass nicht immer mit denselben Maßstäben gemessen wurde. Als neue Mitarbeiterin fühlte ich mich nicht ausreichend integriert und teilweise ausgegrenzt, insbesondere wenn man nicht in bestehende Gruppen passte.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass Aufgaben und Verantwortung nicht immer fair verteilt wurden. Wiederkehrende längere Raucherpausen und private Gespräche wurden ...
Es gibt für mich nichts schlechtes.Habe mich immer wohl gefühlt.
Absolut alles
Wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der Führung und Kommunikation. Von Vorgesetzten wünsche ich mir eine klarere Verantwortungsübernahme sowie eine professionellere Kommunikation. Aussagen, die Unsicherheit über Zuständigkeiten oder Abläufe vermitteln, sollten intern geklärt werden, um Mitarbeitenden Orientierung und Vertrauen zu geben.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Anliegen von Mitarbeitenden ernst genommen und Missverständnisse frühzeitig geklärt werden. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation könnte aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Hier helfen keine kleinen Änderungen mehr dieses Krankenhaus braucht eine gründliche Kontrolle von außen. Es sollte dringend das Gesundheitsamt eingeschaltet werden, um die Zustände dort zu überprüfen. Was hier täglich passiert, ist weder menschlich noch gesetzlich vertretbar. Mitarbeitende werden überlastet, respektlos behandelt und oft körperlich sowie psychisch an ihre Grenzen gebracht. Solange sich niemand von offizieller Seite einmischt, wird sich dort nichts ändern. Es ist höchste Zeit, dass endlich jemand hinschaut.
Vielleicht mehr Personal einstellen.
Aber dafür muss natürlich auch das Buget vorhanden sein
Ärzte überprüfen und aufgrund von Kompetenz einstellen und nicht des Geldes wegen, Mobbing vermeiden
Als Geschäftsführer nicht nur auf die Zahlen und den monetären Zufluss achten. Geld kommt von allein, wenn die MA gerne zur Arbeit gehen, qualitativ gute Arbeit machen und weniger krank sind.
Der Geschäftsführer sollte mal enger mit den Abteilungen arbeiten und sich das Desaster mal anschauen. So kann sich ein Unternehmen nicht profitabel halten, wenn es so geführt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von katholische kliniken im märkischen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeden Tag neue Aufgaben und Eindrücke
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von katholische kliniken im märkischen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar oder vollständig weitergegeben. Teilweise erhielt ich Rückmeldungen erst im Nachhinein oder wichtige Hinweise wurden nicht rechtzeitig kommuniziert.
Ich hätte mir insbesondere während der Einarbeitung mehr Transparenz und einen offeneren Austausch gewünscht. Kritik wurde angesprochen, positive Rückmeldungen hingegen eher selten gegeben. Dadurch entstand bei mir zeitweise Unsicherheit darüber, ob Erwartungen und Aufgaben richtig verstanden wurden.
Eine offenere und direktere Kommunikation hätte aus meiner Sicht dazu beigetragen, Missverständnisse ...
Kommunikation existiert hier praktisch nicht. Informationen werden absichtlich zurückgehalten, Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Ansagen. Statt klarer Absprachen herrscht Chaos und Flurfunk. Wenn man Fragen stellt, wird man oft abgekanzelt oder bekommt widersprüchliche Antworten.
Hauptsache, jemand anderes ist schuld. Ehrliche oder offene Gespräche sind unmöglich, weil jeder Angst hat, dass jedes Wort später gegen einen verwendet wird. Kommunikation? Reines Machtspiel.
Wenn man gerne angeschrien wird, für Sachen von denen man nochnichtmals etwas weiss gerne hierhin
Keine Kommunikation im Unternehmen. Geschäftsführer macht sein Ding, Infos kommen nicht in die Abteilung
Sollte dringend geübt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Falls du es durch diese Ausbildung schaffst, Respekt. Kannst du danach jede Menge damit anfangen, zum Beispiel direkt in ein Unternehmen wechseln in dem dir morgens auch guten Morgen zurück gesagt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- katholische kliniken im märkischen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet katholische kliniken im märkischen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen katholische kliniken im märkischen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei katholische kliniken im märkischen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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katholische kliniken im märkischen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
katholische kliniken im märkischen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege