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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Job mit Sinn, kollegiale Atmosphäre, Einbindung aller Mitarbeitenden, Zukunftssicher: Familienunternehmen bald in der 3. Generation
Offene Kommunikation des Artbeitgebers. Eine für Angestellte offene Türe der Geschäftstführung.
-Der kurze Freitag ist wirklich toll
-Das Gehalt
-Das 1 mal im Jahr gefragt wird in was für die Mitarbeiter investiert werden soll
Es ist nicht alles schlecht aber halt auch nicht alles Gold was glänzt und das was inakzeptabel ist sollte auch gesagt werden dürfen.
Wer aufhört besser zu werden hat aufgehört gut zu sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Kunden und Projekten
Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen. Viel eigenverantwortliches Arbeiten. Kollegiales Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Die parallel Welt in der gelebt wird
-Das Probleme tabu sind
-Die Meinungsressistents an höherer stelle
-Das Kollegen die Äußerungen von sich geben die wirklich nicht Ok sind und nur weil es keine richtige Beleidigung war in Schutz genommen werden.
-Wie man manche Dinge handhabt.
-Homeoffice mehr zulassen, dass zeigt nämlich auch das man seinen Mitarbeitern vertraut.
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Innovationskraft ist gering und unternehmerischer Mut ist oft nicht zu erkennen.
manchmal zu eingefahren, neue Ideen werden oftmals erst mal gestoppt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, die spreche ich aber immer lieber gleich direkt im Unternehmen an.
Das Leben ist kein Ponyhof, es gibt nun mal auch Probleme. Also sollte man diese auch zulassen und akzeptieren. Man kann nicht schon fast mit Zwang versuchen, sich seine Mitarbeiter so zu biegen wie man sie gerade braucht. Jeder hat einen individuellen Charakter und das ist auch gut so.
Abteilungsübergreifende Atmosphäre verbessern und persönlicher gestalten
Der Innovationswille könnte stärker ausgeprägt sein.
Noch mehr Mut zur Entwicklung von innovativen Produkten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KBR EnergyManagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Energieeinsparung werden vorangetrieben. Es gibt sogar ein eigenes Energieteam.
Darauf wird sehr penibel geachtet
KBR ist zertifiziert für sein Umwelt- und Energiemanagement. Es wird sehr viel für eine stetige Verbesserung getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und können sich weiterbilden.
Auch das Konzept von Job Rotation findet in einigen Abteilungen schon Anwendung.
Kann man auch schwer beurteilen
Ein Wechsel zwischen den Abteilung ist möglich. Weiterbildungen auf Kosten des Betriebs werden immer genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KBR EnergyManagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KBR EnergyManagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KBR EnergyManagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KBR EnergyManagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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KBR EnergyManagement
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KBR EnergyManagement
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik