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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und der respektvolle Umgang miteinander. Die 35 Stunde-Woche und die tarifliche Vergütung nach IG Metall bieten zudem sehr gute und verlässliche Rahmenbedingungen.
DIe guten Arbeitsbedingungen und Bezahlung schätze ich sehr. Die 35 Stunden/ Woche finde ich ebenfalls sehr gut.
Moderner Arbeitsgeber
geregelte und flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Bezahlung
Es wird nie langweilig
Schöne Arbeitsplätze, Arbeitszeiten in Ordnung, sehr sozial z.B. Weihnachtsgeld, Getränke frei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Zeiten bei Lösungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge werden positiv aufgenommen und meist umgesetzt.
Offener an Probleme rangehen
Mehr mit den Personal kommunizieren. Ein Firmenfest veranstalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kerb-Konus-Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Tarif unterscheidet nicht nach Geschlecht und Herkunft, Faire Eingruppierung, aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht
hier wird kein Unterschied gemacht
werden keine Unterschiede gemacht
Jeder wird gleichbehandelt
Es wird nach Tätigkeit bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungspositionen werden nahezu ausschließlich durch eigene Mitarbeiter besetzt
Führungspositionen werden oft durch interne Mitarbeiter besetzt
ein beruflicher Aufstieg ist immer wieder möglich
Wer Leistung bringt hat entsprechende Möglichkeiten
Führungspositionen werden i.d.R. immer intern besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kerb-Konus-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kerb-Konus-Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kerb-Konus-Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kerb-Konus-Vertriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kerb-Konus-Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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