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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er nach 25 Jahren die Sozialräume renovieren lies, welche sich aber über einen Zeitraum von einem 3/4 Jahr sich erstreckte.
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da er nur nach sich schaut und im Hauptwerk alles richtig macht. Die anderen Werke sind nur als Finanzmittel da. Nach über 40 Jahre Zugehörigkeit wird man entlassen und der Standort mit 180 Personen geschlossen. Das Hauptwerk bekommt einen Innovationspreis für einen guten Arbeitgeber, aber wie sieht es in den anderen Werken aus.
So darf und sollte man nicht mit Menschen umgehen. Auf Hinweise der Kollegen wird nicht eingegangen
Rauchen ohne Abstempeln, alles kein Problem. Anschließen einen warmen Kaffee und schon sind 25 Minuten vorbei. Das den Ganzen lieben Tag, da kommt was zusammen.
Keine richtigen Sozialräume, nur Baucontainer
Der Betriebsrat hat keine Unterstützung, und bekommt von oben leider die Vorschläge zur Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Hätte er sich um seine Mitarbeiter mehr gekümmert, wäre es viel besser gewesen gelaufen. Raucher müssen die Zeit einarbeiten
Mann sollte sich seine Produktionsleiter besser aussuchen. Die Mitarbeiter sind auch nur Menschen und keine Tiere.
Ebenso gibt es keine Telefone in er Firma für Mitarbeiter, welche ihren Vorgesetzen suchen.
Da die Büros der Vorarbeiten teilweise im ersten Stock sind, muss jeder für eine Kopie seines Auftrages braucht,nach oben.
Da wären einzelne Kopierer Sinnvoll, genauso mehr PC zum Buchen der Aufträge
Austausch von gewissen Personen und das der Oberst sich selber mal ein Bild über das Unternehmen macht und nicht nur die Zahlen sieht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer Ergonomietechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausnahmsweise war das eigentlich ganz in Ordnung, bis auf das in die Maschinen nicht investiert wird. Wartungen und Reperaturen werden bis aufs äußerste ausgereizt.
Erst wenn die Maschinen kaputt sind bekommt man erst einen Einlauf und dann wird gewzungener Maßen ein Techniker arrangiert. Natürlich mit entsprechenden verzogenen Gesichtern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer Ergonomietechnik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Informationen
Kommunikation ist unterirdisch, die eine Abteilung weiss nichts von der anderen. Das Internet besteht gefühlt aus Bambusleitungen.
Selbst Infos hinterherrennen, sonst läuft nichts!
Es werden Erneuerungen oder auch Umbauten gemacht ohne Info an die Mitarbeiter, ebenso wenig an dem Betriebsrat. Alte Dinge die Funktionierten, werden abgeschaft und durch nichts ersetzt.
So was wurde abgeschafft, weil man in dieser Zeit ja nicht Arbeitet du so was ja auch überflüssig ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
3 Jahre gebettet das ich eine Weiterbildung bekomme für Maschinen an denen ich Tag täglich eingesetzt worden war.
Wer gut kuschen kann der bringt es zu etwas.
Weiterbildung wird nicht sonderlich angeboten. Arbeitsplätze werden zwar Ausgehängt, sind aber bei Nachfrage schon vergeben.
Da wird lieber am Stuhl gesägt und einen billigen Leiharbeiter angelernt und danach übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kesseböhmer Ergonomietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kesseböhmer Ergonomietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kesseböhmer Ergonomietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kesseböhmer Ergonomietechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kesseböhmer Ergonomietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kesseböhmer Ergonomietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie