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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe eine Weile überlegt... eingefallen ist mir wirklich nichts...
Abseits des anfangs vereinbarten Grundgehalts gab es in diesem Unternehmen leider absolut nichts Positives zu berichten.
Im Lager sind alle ganz nett und ist witzig mit den zu arbeiten
Familienunternehmen....das spürt man.
Gute Atbeitsatsmosfäre, alles ist ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogantes Verhalten, schlechte Kommunikation, sehr unmodern und engstirnig alles, Zusagen werden nicht eingehalten, Gehaltserhöhungen nur im minimal Bereich möglich
Die massiven Fehlversprechungen im Recruiting-Prozess bezüglich des Bestandsgeschäfts und der Homeoffice-Regelung.
Eine völlig überforderte und rhetorisch aufgeblähte Vertriebsleitung, der es komplett an Durchsetzungsstärke und echtem Support fehlt.
Das unprofessionelle und widersprüchliche Verhalten der Geschäftsführung beim unangekündigten Kündigungsprozess in der Probezeit.
Die enorme administrative Rückständigkeit (Chaos beim Datenschutz, manuelle Excel-Zeiterfassung, monatelange Verschleppung der Altersvorsorge, fehlerhafte Arbeitszeugnisse).
Ein extrem veraltetes Arbeitsumfeld mit enormem Papierverbrauch, instabiler IT/Telefonie und keine Benefits (wie JobRad).
siehe nachfolgende Bewertungen
Geben zu schnell auf was Kündigungen angeht die kämpfen nicht mal um die Mitarbeiter wollen so wenig wie möglich Geld zahlen
Alles ist ok, ich mag mein Job
Verbesserungsvorschläge
Versprechen Sie potenziellen Bewerbern (insbesondere Fachkräften in langjährigen, sicheren Arbeitsverhältnissen) nur das, was Sie auch tatsächlich halten können. Lockvogelangebote bezüglich Homeoffice und zugesichertem Bestandsgeschäft zerstören jegliche Vertrauensbasis von Tag eins an.
Wählen Sie Führungskräfte nach tatsächlicher Management- und Durchsetzungskompetenz aus, nicht nach rhetorischem Geschick im Vorfeld. Eine Abteilungsleitung muss in der Lage sein, Strukturen aktiv zu führen, statt sich von alteingesessenen Kräften dominieren zu lassen. Als Geschäftsführung sollte man zudem die Größe besitzen, Entscheidungen transparent zu kommunizieren, statt Mitarbeiter unangekündigt ...
Am besten alles kompetenten Leuten übergeben und Finger weglassen, da nicht geeignet
dafür reicht der Platz hier leider nicht aus...
Der oder die Ausbilder sollten auch im Lager arbeiten und nicht im Büro hocken oder zumindest sich öfter mal bei den Lehrlingen melden sonst eigentlich alles ganz cool
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ketterer & Liebherr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist mir auch nichts negatives aufgefallen.
Langjährige Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, teilweise leider etwas zu eingefahrenen und nicht offen für Neues
Sehr viele Kollegen mit tweilweise 20, 30 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit sind sehr geschätzt
... viele Kollegen über 40, teilweise lange Betriebszugehörigkeit, mega Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ketterer & Liebherr ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Flexibilität in diesem Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Im Recruiting-Prozess wurde explizit mit einer großzügigen Homeoffice-Regelung (3 Tage pro Woche) geworben, um den langen Anreiseweg auszugleichen. Nach dem Einstieg wollte die Geschäftsführung davon plötzlich nichts mehr wissen, da das Unternehmen intern eigentlich generell gegen Homeoffice eingestellt ist. Zwar hat man sich danach als Kompromiss auf eine faire Fahrtkostenpauschale geeinigt, die versprochene zeitliche Flexibilität war damit jedoch hinfällig. Zudem wurden von der Vertriebsleitung extrem starre und unflexible Arbeitszeiten diktiert. Dies war ...
Arbeitszeiten in Ordnung, ansonsten hat diese Firma nicht mit dem Begriff zu tun, richtig Altbacken, Homeoffice ein Fremdwort, komplettes Misstrauen. Manche Mitarbeiter dürfen mal ins Homeoffice wenn es nicht anders geht, anderen wird es verweigert, da hier nicht gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es hier überhaupt nicht.
Weiterbildung und Schulungen waren für mich jederzeit möglich
Leider keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
... wird super gefördert und gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man das möchte!
Weiterbildungen werden angeboten (Interne und Externe Schulungen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ketterer & Liebherr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ketterer & Liebherr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ketterer & Liebherr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ketterer & Liebherr als eher modern.
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Ketterer & Liebherr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ketterer & Liebherr
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