Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyAlso ich wäre ja einer Dauernachtschicht nicht abgeneigt, aber an sich ist die Verteilung der Urlaubstage mit Betriebsferien im Sommer gut und wer wirklich will und Leistung zeigt kann aufsteigen, allerdings könnten die Aufstiege einfacher sein
Es gibt nichts gutes.
Positiv hervorzuheben ist die Firma an sich, insbesondere die Sauberkeit im Betrieb. Der größte Qualitätsgarant sind jedoch die Mitarbeitenden selbst. Kettler verfügt über viele engagierte und kompetente Fachkräfte, die täglich überdurchschnittliche Leistungen erbringen und entsprechend wertgeschätzt werden sollten.
Die Bezahlung ist ganz okay wenn man es als Schweigegeld sieht...... Aber für die Besonderen erwartungen wird man sonstwo sicher besser Bezahlt !!!!
Gehalt, Möglichkeit selbständig zu arbeiten
Negativ fällt die mangelnde Wertschätzung sowie die unzureichende Mitarbeiterentwicklung auf. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Schulungen werden nicht angeboten. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) existiert nicht, obwohl viele Mitarbeitende gute Ideen hätten und sich gerne stärker einbringen würden.In früheren Bewertungen wird betont, dass das Feedback der Mitarbeitenden sehr ernst genommen werde und man sich um Verbesserungen bemühe. Leider wirkt das bislang wie eine bloße Floskel , , denn tatsächlich geändert hat sich bisher absolut nichts.
Dafür ist das Leben zu Kurz um alles zu Schreiben...... Puh
Geringes Interesse der Vorgesetzten
Kommunikation kann besser werde
Planung
Von Oben Herab
Arbeitsplatz Aufteilung
Und Zahlung der Überstunden
Personal beobachtet Personal
Die Informationspolitik muss deutlich verbessert werden, ebenso die interne Kommunikation. Besonders in den höheren Positionen braucht es kompetente Fachkräfte, die klare Entscheidungen treffen und nachvollziehbare Anweisungen geben. Hier kann man sich durchaus ein Beispiel an Mitbewerbern wie Canyon oder Riese & Müller nehmen – dort werden klare Strukturen bereits aktiv gelebt, anstatt darauf zu hoffen, dass sich Ordnung von selbst ergibt.
Die gäb es tatsächlich, aber die gibt es denk Ich überall
Die Firma ist weniger eine Produktionsfirma als ein Partnerportal..... Kollegen aus Nachbarländer Grundsätzlich bevorzugt ! Nicht Vergessen Kurze und Knappe Sachen tragen, Freut die Vorgesetzten und Gewisse mühen bei den Richtigen Personen geben Möglichkeiten auf einen Festvertrag und sonstiges Weiterkommen
Sozialerer Umgang mit Mitarbeitern und nicht so von oben herab
Mehr Lohn für normale Überstunden
Bessere Materialplanung
Und Steuerfreie Zahlungen sollten genutzt werden
Mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von KETTLER Alu-Rad ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In manchen Bereichen habe ich vom neuen Werk deutlich mehr erwartet , viele Prozesse sind zu unflexibel , aber Verbesserungen sind in Arbeit. Den Optimierer hätt ich gern in der Führungsspitze , aber man kann nicht alles haben.
Die Ausstattung ist neu und lässt keine Wünsche offen. Sie ist hell und angenehm. Die Büros sind hervorragend ausgestattet.
das neue Werk ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KETTLER Alu-Rad ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geplant und versprochen, aber wenig bis gar nichts davon umgesetzt. Betriebsversammlungen oder klare Informationen fehlen völlig, sodass die Mitarbeitenden im Ungewissen gelassen werden.
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen, einige informationen eher Kurzfristig
Wenn überhaubt erst wenn alles zu Spät ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man in diesem Unternehmen durchaus machen – denn hier kann im Prinzip jeder alles werden, auch ohne fachliche Qualifikation für die neue Position. Entscheidend ist oft weniger die Kompetenz als die persönliche Sympathie.
In der Produktion ist mir da nichts erwähnenswertes bekannt. Für Office und Logistik kann ich nicht sprechen, da kann es anders Aussehen
Wenig Chancen
Tatsächlich teilweise möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
