Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGleitende Arbeitszeiten, bezahlter Parkplatz, bzw. Übernahme der Fahrtkosten (Bahnanos), klimatisierte Büros in der Innenstadt, hohe technische Ausstattung, Integration neuer Technologien.
Viel Austausch - jeder ist auf dem neusten Stand
Assistenz der Geschäftsführung ist top und hat den Laden im Griff
Kaffe- und Getränke & Räumlichkeiten
Tolles Team, immer hilfsbereit. Verantwortungsvolle abwechslungsreiche Arbeit
Die allermeisten Kollegen sind super !!! Sie gehen tolerant miteinander um und helfen sich gegenseitig gerne. Die Lage in der Innenstadt ist toll. Die Ausstattung der Büros ist auch ganz gut. Die Aufgaben sind vielfältig und man kann auch zwischen den Abteilungen wechseln. Es kommen immer neue Kunden dazu, dadurch ist der Arbeitsplatz sicher.
Man ist nur Jemand, wenn man qualifiziert in dem Bereich ist (Erfahrung oder ein Quereinstieg ist bei einigen Vorgesetzten nicht gern gesehen und sie lassen es einen auch spüren)
Arbeit/Leistung wird hinterfragt und somit ist man nicht mehr motiviert und die Einsatzbereitschaft sinkt rapide
Termine werden nach Feierabend reingedrückt (somit kein Feierabend nach Plan)
Kommunikation ist manchmal etwas schwerfällig,was die Arbeit erschwert, Home Office mit einigen Regeln verbunden und damit nur bedingt möglich.
Das es die Sachen die ich bei "Verbessungsvorschläge" genannt habe, nicht gibt.
Zu hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern
Starre Anweisungen, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, vorallem für Frauen.
aktuell nichts
Lernen zu vertrauen oder die offensichtliche Hinterfragung auf ein Minimum reduzieren
Büromöbel auf den neusten Stand bringen
Vorgesetzten Verhalten deutlich verbessern und schulen in sozialer Kompetenz
- Leute nach Qualifikation bewerten/einstellen
- Arbeitskollegen gleich berechtigen
- aufhören „Stalker“ zur Überwachung einzustellen
- Gehälter anpassen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einrichten
- vertraglichen Regeln befolgen insbesondere wenn’s ums Thema Gleitzeit und Home Office geht
- Kommunikation verbessern
- Lästerei unterlassen
.. und und und könnte hier nen ganzes Buch verfassen.
Die Kollegen sind super, nur leider wechseln die zu oft, die Fluktuation ist zu hoch. Weniger Quereinsteiger einstellen
Benefits:
zb urban Sport Club,
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Parkplätze für Mitarbeiter
Tatsächlich aktuell keine. Ggf. etwas aufstocken mit Tablets, oder eine vollautomatische Kaffeemaschine ;-) Aber das ist eher eine persönliche Meinung. Dafür können wir unsere Getränke etc. selber über die Zentrale bestellen und wird ins Büro geliefert.
Der am besten bewertete Faktor von kfh Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Wir dutzen uns und sind trotzdem respektvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern etwas eingeschränkter, aber man kann Weiterbildungen machen und sich natürlich auch eine andere Position erstreben.
