Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Company phone 
Team events
Parking
Company car
Internet access
Coaching
Dog-friendly
Good transport links
Accessible
Discounts
Pension plan
Cafeteria
Health-promoting measures
Stock or equity optionsSehr spannende Aufgaben, wertvolle und wertschätzende Feedbacks von Vorgesetzten und HR.
Es wird sehr Individuell auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen und bei schwächen Unterstützung angeboten
Es ist ein Ort an dem sich viele intelligente Menschen vereinen und wirklich was bewegen möchten. Ich habe bis jetzt niemanden getroffen, der mir unzufrieden erscheint. Zusätzlich bemühen sich die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sein und die Arbeit gut zu kommunizieren. So einen Job hatte ich noch nie, in dem ich mich wirklich vollkommen eingebunden und verstanden fühle.
Ab und zu Treffen (Wichtig für Team-Zusammenhalt, wenn alle im Home-Office sitzen)
Sehr wenige Hierarchiestufen. Schnelle Entscheidungswege.
Bisher eigentlich nichts.
Das Verhalten von Vorgesetzten. Diese Überheblichkeit und das man immer ein Schlupfloch bei den Mitarbeitern sucht diese für dumm verkaufen zu wollen.
Hätte ich bei meinem VG damals gewusst was mich erwartet, hätte ich niemals in diesem Unternehmen angefangen.
Keine Kantine vorhanden.
Ich habe eigentlich nichts auszusetzen, der Bewerbungsprozess war viel aber wenn man einen guten Job haben will muss man auch entsprechendes Engagement aufbringen
Dienstwagenregelung auch für Entwickler.
Noch nichts.
Es sollten unbedingt mehr "Senior"-Mitarbeiter eingestellt werden, die bereits über mehr KnowHow verfügen. Aktuell gibt es zu wenige Mitarbeiter die z.B. fundiertes SAP-KnowHow haben. Das bremst einen in Projekten aus.
Wachsendes Unternehmen, in dem natürlich auch Prozesse mitwachsen müssen, bspw. bei abteilungsübergreifender interner Kommunikation.
The highest rated factor of KGS Software is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 8 reviews).
Jede Meinung wird ernstgenommen, egal wie lange man dabei ist
Offen gesagt, man merkt da keinen wesentlichen Unterschied. Zudem ist die Altersspanne für ein Tech-Unternehmen sehr breit gefächert.
Ich bin noch jung aber ich sehe hier keine Issues. Meine älteren Kollegen, so sehe ich es, werden allesamt geschätzt.
Das ist hier überhaupt kein Thema oder steht zur Diskussion! Wozu auch?
Das Team ist insgesamt sehr jung. Konnte aber keine Benachteiligung gegenüber älteren Kollegen feststellen.
The lowest rated factor of KGS Software is Salary/Social benefits with 3.9 points (based on 14 reviews).
Hier ist es leider etwas weniger und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen bzw. "erst mal nicht geplant".
Gehälter werden etwas stiefmütterlich behandelt und könnten gemäß der Entwicklung des Mitarbeiters besser angepasst werden.
Mittelmäßiges Gehalt (gemessen am Markt)
Sozialleistungen gibt es wenig bis gar nicht.
Sportliche Aktivitäten werden gefördert.
Hier versucht man einfach nur billige Leute zu bekommen. Wegen jeder Gehaltserhöhung gibt es ein Drama. Schlimm..Erstmal müssen 5 Leute gefragt werden ob das überhaupt geht und dann kommt eh nichts bei rum. Das witzige ist ja das man dieses Spiel so schnell erkennt und wenn es nicht so traurig wäre, drüber lachen müsste weil dieses Schauspiel einfach nur schlecht ist. Vom Gehalt er versucht der Chef einem zu verklickern, das man dort überdurchschnittlich verdient..wie gesagt tolles Schauspiel..
Gehalt ok. Sozialleistungen ist ein Fremdwort!
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 15 reviews).
Weiterbildung konnte ich keine machen. Karrieremäßig ist nach der Einstellung nur sehr wenig Potential.
Positiv - Es wird ein hoher Deckungsgrad der persönlichen Ziele mit den Unternehmensziele gesucht, damit beide Parteien profitieren.
Es wird langfristig eingestellt und die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung aktiv unterstützt
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Weiterbildungen: Man hat versucht eigene Weiterbildungen anzubieten, die dem Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt nicht wirklich weiterhelfen. Externe Weiterbildungen sind nicht so gern gesehen.
Daran wird gearbeitet und da ist sicher Verbesserungspotenzial. Weiterbildung wird gefördert, man muss sie aber auch fordern und begründen.
