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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 1,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich sollte dort alles geändert werden.
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Die Arbeitskleidung wurde bezahlt.
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Das einzige Gute an der Praxis ist die Praxismanagerin
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Atmosphäre und die intoleranz.
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Leider ist es so, dass es ein gewisses Schönheitsideal in der Firma gibt. Passt man da nicht rein hat man es schwer.
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Helferinnen sollten am besten Models sein und auch die unfreundliche Art und Weise könnte man ablegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es kommt nicht immer auf das Aussehen der Helferin an. Man sollte als Chef die persönlichen Vorlieben aus dem Führen einer Praxis raus halten
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Dr. Sommer sollte schleunigst von seinem hohen Ross herab steigen und sich besser mit Personalführung auseinander setzen. Übrigens bekommt man als letztes Bescheid wenn man bspw. Eine Abmahnung bekommt. Generell sollte die Wertschätzung verbessert werden.
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Leider wird man sehr stark auf sein Aussehen reduziert. Demnach wird man dann auch nicht wirklich von den Ärzten angenommen.
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Gehalt nach Tarif, Toleranz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kieferorthopädische gemeinschaftspraxis viersen ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weihnachtsgeld gab es nur für die Lieblinge. Gleichstellungsprinzip kennen die nicht.
1
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Sehr mau. Weihnachtsgeld bekommen nur die, die sehr gerne von den Doktoren gemocht werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kieferorthopädische gemeinschaftspraxis viersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet kieferorthopädische gemeinschaftspraxis viersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kieferorthopädische gemeinschaftspraxis viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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