Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageAlles sehr gut mit Mitarbeiter Kunden und vorgesetzten
Gute Frage nächste Frage
Ich hatte anfangs meine Zweifel, als ich die Bewertungen während des Auswahlverfahrens las – meine eigenen Erfahrungen waren jedoch das genaue Gegenteil. Mein Einstellungsprozess verlief absolut reibungslos und ich habe mich bewusst für dieses Unternehmen entschieden. Von Anfang an wurde ich herzlich empfangen, und sowohl die Teams als auch die Vorgesetzten begegneten mir stets mit Respekt und Offenheit.
Natürlich gibt es in großen Teams immer wieder Herausforderungen – sogenannte Baustellen –, die sich jedoch mit offener Kommunikation und klaren Zielsetzungen ...
Was ich positiv hervorheben möchte:
Der Arbeitgeber ist offen für Gespräche – man kann seine Anliegen direkt ansprechen und wird ernst genommen. Gute Leistung und Engagement bleiben nicht unbemerkt und werden auch gelobt. Das Gehalt kommt immer pünktlich, was heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit ist.
Der Arbeitgeber selbst bemüht sich und schätzt engagierte Mitarbeitende – leider wird dieses Engagement nicht von allen im Team mitgetragen. Wer gerne strukturiert, respektvoll und mit Leistungsbereitschaft arbeitet, wird mit der richtigen Führung hier durchaus eine ...
Mitarbeiter Rabatt, ist auch das einzige Benefit
Niedrige Bezahlung, undurchsichtige Kommunikation und willkürliche Strukturen und Vorschriften, wenig Mitsprache recht
Alles! Wenn du wie Schmutz behandelt werden möchtest dann auf zu KIKO
Die sollten den Druck und Kontrolle zurück schrauben.
Alles , kein faires Gehalt , Umgangston nicht gut ,
Das Menschen an die Macht kommen , die gar nicht dafür gemacht sind! Das toxische Verhalten der Vorgesetzten! Und sobald jemand anderer Meinung ist , wird direkt eine Kündigung raus geschickt (per email )
Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation und Führungskultur arbeiten. Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen, für ihre Mitarbeitenden ansprechbar sein und Probleme ernst nehmen. Es braucht mehr Wertschätzung, Respekt und einen besseren Umgang miteinander im Team. Außerdem sollten klare Regeln gegen Mobbing, unprofessionelles Verhalten und Missstände am Arbeitsplatz geschaffen und konsequent umgesetzt werden. Eine bessere Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre,
erfahrene und kompetente Führungskräfte einzusetzen, die über ...
Es wäre schön wenn Arbeitnehmer mal ernst genommen werden , faire Bezahlung , Versprechungen halten
Das ganze Konzept sollte überdacht werden vom Retail bis zum kleinsten Mini jobber
Wo soll man da noch anfangen
Bessere Kommunikation und mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Kiko ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie eine Familie bisssss auf 1/2
Im Team ist das Verhältnis super aber Achtung versteh dich bloß nicht zu gut mit denn Arbeitskollegen sonst stehst du ganz schnell auf der abschussliste
Wenn man ein gutes und sympathisches Team hat ist das die einzige Motivation
Ist manchmal gegeben aber die meisten stechen sich gegenseitig in den Rücken….
Wenn unser Team nicht zusammenhalten würde, wären wir schon lange alle weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiko ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Zeit bei KIKO Milano war leider sehr negativ.
Im Team wurde ständig über andere Kolleginnen und Kollegen gelästert. Es herrschte eine unangenehme Atmosphäre, in der man das Gefühl hatte, dass niemand dem anderen vertraut. Auch Führungskräfte führten während der Arbeitszeit häufig private Gespräche über intime Themen, die meiner Meinung nach am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben.
Zusätzlich fehlte es den Vorgesetzten aus meiner Sicht an Führungskompetenz, was den Arbeitsalltag für uns Sales Assistants deutlich erschwerte. Außerdem habe ich Verhaltensweisen ...
Schrecklich! Pure Kontrolle, übergriffig wenn es um Klamotten geht - zerren einfach an deinem Shirt rum wenn es deren Meinung nach zu freizügig ist, kein netter Umgangston. man hat angst sich krank zu melden oder über persönliche anliegen zu sprechen. Das betrifft auch nicht nur einen Store sondern komplette Areas.
Vorgesetzten? Ich bitte euch, das sind doch keine Vorgesetzten, das ist nur noch peinlich, keine Frage wird beantwortet. Alles musst du alleine machen und am Ende bekommst du auch noch Ärger dafür.
Alle lästern hinter jedem her, und hetzen Mitarbeiter auf einander . Area Manger sehr schlimm auch gegenüber anderen Area Manager.
Von oben herab , Zahlen nicht gut , keine weiterbildungsmöglichkeit , trotz Ausbildungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ? Man bekommt nicht mal on boardings oder Trainings es wird von einem erwartet das man ab dem ersten Tag sich selbst mit denn Produkten auseinandersetzt
Du kommst ja nur weiter mit schleimen, deine Fähigkeiten und Qualifikationen sind egal
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn du schleimst, schaffst du es sogar OHNE Führungskompetenzen eine Position als Manager zu bekommen, dir wird aber nichts beigebracht, und du wirst allein gelassen.
Einarbeitung? Was ist das?
Wenn du gut schleimen kannst und deinen Mitarbeiter hinterhältig bist,dann ja.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
