Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich positiv hervorheben möchte:
Der Arbeitgeber ist offen für Gespräche – man kann seine Anliegen direkt ansprechen und wird ernst genommen. Gute Leistung und Engagement bleiben nicht unbemerkt und werden auch gelobt. Das Gehalt kommt immer pünktlich, was heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit ist.
Der Arbeitgeber selbst bemüht sich und schätzt engagierte Mitarbeitende – leider wird dieses Engagement nicht von allen im Team mitgetragen. Wer gerne strukturiert, respektvoll und mit Leistungsbereitschaft arbeitet, wird mit der richtigen Führung hier durchaus eine ...
Gute Frage nächste Frage
Ich hatte anfangs meine Zweifel, als ich die Bewertungen während des Auswahlverfahrens las – meine eigenen Erfahrungen waren jedoch das genaue Gegenteil. Mein Einstellungsprozess verlief absolut reibungslos und ich habe mich bewusst für dieses Unternehmen entschieden. Von Anfang an wurde ich herzlich empfangen, und sowohl die Teams als auch die Vorgesetzten begegneten mir stets mit Respekt und Offenheit.
Natürlich gibt es in großen Teams immer wieder Herausforderungen – sogenannte Baustellen –, die sich jedoch mit offener Kommunikation und klaren Zielsetzungen ...
Mitarbeiter Rabatt, ist auch das einzige Benefit
NICHTS!! Nimm deine Beine in die Hand und lauf!!
Niedrige Bezahlung, undurchsichtige Kommunikation und willkürliche Strukturen und Vorschriften, wenig Mitsprache recht
Alles! Wenn du wie Schmutz behandelt werden möchtest dann auf zu KIKO
Die sollten den Druck und Kontrolle zurück schrauben.
Wo soll ich anfangen
So gut wie alles
Es herrscht wenig Professionalität im Team: Viele Mitarbeiter bestimmen selbst, wie, wann und ob sie arbeiten. Pünktlichkeit und Verlässlichkeit sind häufig ein Problem, und es wird oft der Eindruck vermittelt, dass sich einige ihre eigenen Regeln schaffen.
Der respektvolle Umgang mit Vorgesetzten fehlt bei manchen völlig. Anstelle von Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein steht oft das Thema Geld im Vordergrund. Dass die Mitarbeiter sogar beklauen das Unternehmen.
Außerdem musste grundlegendes Verhalten wie Sauberkeit, Kundenfreundlichkeit und angemessene Kommunikation erst mühsam erklärt und vorgelebt ...
Das ganze Konzept sollte überdacht werden vom Retail bis zum kleinsten Mini jobber
Neue Führungskräfte mit besserer Moral und positiven Mindset.
Wo soll man da noch anfangen
Bessere Kommunikation und mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Kiko Milano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist manchmal gegeben aber die meisten stechen sich gegenseitig in den Rücken….
Im Team ist das Verhältnis super aber Achtung versteh dich bloß nicht zu gut mit denn Arbeitskollegen sonst stehst du ganz schnell auf der abschussliste
Wenn man ein gutes und sympathisches Team hat ist das die einzige Motivation
Wie eine Familie bisssss auf 1/2
Wenn unser Team nicht zusammenhalten würde, wären wir schon lange alle weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiko Milano ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird vorausgesetzt dass du für diesen Laden lebst. An freien Tagen musst du dich als angestellte darum kümmern dass der Schlüssel zu der richtigen Kollegin kommt weil das vorher nicht bzw. schlecht geplant wurde, das wird dir weder gedankt noch bezahlt und du musst jederzeit bereit sein einzuspringen wenn man was nicht läuft
Man muss 24/7 erreichbar sein, egal ob krank, frei oder Urlaub. Du MUSST ans Handy gehen.
Schichten sind nicht gut sucht euch ein Job wo man um 16 Feierabend hat wie jeder andere
Gibt es gar nicht, leb für den job oder du bekommst aus unerklärlichen Gründen die Kündigung.
Existiert leider nicht … viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du schleimst, schaffst du es sogar OHNE Führungskompetenzen eine Position als Manager zu bekommen, dir wird aber nichts beigebracht, und du wirst allein gelassen.
Einarbeitung? Was ist das?
Weiterbildung ? Man bekommt nicht mal on boardings oder Trainings es wird von einem erwartet das man ab dem ersten Tag sich selbst mit denn Produkten auseinandersetzt
Wenn du gut schleimen kannst und deinen Mitarbeiter hinterhältig bist,dann ja.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf jeden Fall gibt’s.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
