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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles sehr gut mit Mitarbeiter Kunden und vorgesetzten
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Freundlichkeit unterstützen
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Gute Frage nächste Frage
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Ich hatte anfangs meine Zweifel, als ich die Bewertungen während des Auswahlverfahrens las – meine eigenen Erfahrungen waren jedoch das genaue Gegenteil. Mein Einstellungsprozess verlief absolut reibungslos und ich habe mich bewusst für dieses Unternehmen entschieden. Von Anfang an wurde ich herzlich empfangen, und sowohl die Teams als auch die Vorgesetzten begegneten mir stets mit Respekt und Offenheit.
Natürlich gibt es in großen Teams immer wieder Herausforderungen – sogenannte Baustellen –, die sich jedoch mit offener Kommunikation und klaren Zielsetzungen ...
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Was ich positiv hervorheben möchte:
Der Arbeitgeber ist offen für Gespräche – man kann seine Anliegen direkt ansprechen und wird ernst genommen. Gute Leistung und Engagement bleiben nicht unbemerkt und werden auch gelobt. Das Gehalt kommt immer pünktlich, was heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit ist.
Der Arbeitgeber selbst bemüht sich und schätzt engagierte Mitarbeitende – leider wird dieses Engagement nicht von allen im Team mitgetragen. Wer gerne strukturiert, respektvoll und mit Leistungsbereitschaft arbeitet, wird mit der richtigen Führung hier durchaus eine ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Niedrige Bezahlung, undurchsichtige Kommunikation und willkürliche Strukturen und Vorschriften, wenig Mitsprache recht
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Alles! Wenn du wie Schmutz behandelt werden möchtest dann auf zu KIKO
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Die sollten den Druck und Kontrolle zurück schrauben.
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Es herrscht ein massiver Mangel an Wertschätzung – selbst sehr gute Verkäufer*innen, die konstant Leistung bringen, werden übergangen oder ungerecht behandelt. Wer sich für sich selbst oder andere einsetzt, riskiert offen gesagt, „gefressen zu werden“ – unabhängig von Menschlichkeit, Engagement oder beruflicher Kompetenz.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Angst, Misstrauen und einer toxischen Führungsebene, in der nicht Leistung, sondern Anpassung belohnt wird. Die Strukturen wirken festgefahren und extrem ungesund.
Zusätzlich gibt es kaum nennenswerte Benefits: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein ...
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Alles , kein faires Gehalt , Umgangston nicht gut ,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation und Führungskultur arbeiten. Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen, für ihre Mitarbeitenden ansprechbar sein und Probleme ernst nehmen. Es braucht mehr Wertschätzung, Respekt und einen besseren Umgang miteinander im Team. Außerdem sollten klare Regeln gegen Mobbing, unprofessionelles Verhalten und Missstände am Arbeitsplatz geschaffen und konsequent umgesetzt werden. Eine bessere Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre,
erfahrene und kompetente Führungskräfte einzusetzen, die über ...
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Es wäre schön wenn Arbeitnehmer mal ernst genommen werden , faire Bezahlung , Versprechungen halten
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Das ganze Konzept sollte überdacht werden vom Retail bis zum kleinsten Mini jobber
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Wo soll man da noch anfangen
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Bessere Kommunikation und mehr Respekt gegenüber den Angestellten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Kiko ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Im Team ist das Verhältnis super aber Achtung versteh dich bloß nicht zu gut mit denn Arbeitskollegen sonst stehst du ganz schnell auf der abschussliste
4
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Sehr genügend
4
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Wenn man ein gutes und sympathisches Team hat ist das die einzige Motivation
3
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Der Zusammenhalt in meinem eigenen Team war außergewöhnlich. Mein Team war das beste Team, mit dem ich je zusammenarbeiten durfte. Wir hatten ein starkes Fundament, ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander, eine harmonische Stimmung und waren gemeinsam auf einem sehr guten Weg, sowohl menschlich als auch fachlich stetig zu wachsen.
Ich weiß, dass es in vielen anderen Stores ähnlich war – es gab echte Teams, die zusammengehalten und mit Herzblut gearbeitet haben.
Umso schmerzhafter war es, mitansehen zu müssen, wie dieser ...
5
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Wie eine Familie bisssss auf 1/2
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiko ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Es wird vorausgesetzt dass du für diesen Laden lebst. An freien Tagen musst du dich als angestellte darum kümmern dass der Schlüssel zu der richtigen Kollegin kommt weil das vorher nicht bzw. schlecht geplant wurde, das wird dir weder gedankt noch bezahlt und du musst jederzeit bereit sein einzuspringen wenn man was nicht läuft
1
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Man muss 24/7 erreichbar sein, egal ob krank, frei oder Urlaub. Du MUSST ans Handy gehen.
1
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Schichten sind nicht gut sucht euch ein Job wo man um 16 Feierabend hat wie jeder andere
1
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Gibt es gar nicht, leb für den job oder du bekommst aus unerklärlichen Gründen die Kündigung.
1
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Work-Life-Balace? Was ist das ? Gibt’s gar nicht bei kiko
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Wenn du schleimst, schaffst du es sogar OHNE Führungskompetenzen eine Position als Manager zu bekommen, dir wird aber nichts beigebracht, und du wirst allein gelassen.
Einarbeitung? Was ist das?
1
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Weiterbildung ? Man bekommt nicht mal on boardings oder Trainings es wird von einem erwartet das man ab dem ersten Tag sich selbst mit denn Produkten auseinandersetzt
1
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Wenn du gut schleimen kannst und deinen Mitarbeiter hinterhältig bist,dann ja.
1
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Die versprechen dir Weiterbildungen an aber kommt dann nichts
1
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Keine Weiterbildung nach 2 Jahren
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kiko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kiko schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiko als eher traditionell.
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