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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles sehr gut mit Mitarbeiter Kunden und vorgesetzten
Freundlichkeit unterstützen
Gute Frage nächste Frage
Ich hatte anfangs meine Zweifel, als ich die Bewertungen während des Auswahlverfahrens las – meine eigenen Erfahrungen waren jedoch das genaue Gegenteil. Mein Einstellungsprozess verlief absolut reibungslos und ich habe mich bewusst für dieses Unternehmen entschieden. Von Anfang an wurde ich herzlich empfangen, und sowohl die Teams als auch die Vorgesetzten begegneten mir stets mit Respekt und Offenheit.
Natürlich gibt es in großen Teams immer wieder Herausforderungen – sogenannte Baustellen –, die sich jedoch mit offener Kommunikation und klaren Zielsetzungen ...
Was ich positiv hervorheben möchte:
Der Arbeitgeber ist offen für Gespräche – man kann seine Anliegen direkt ansprechen und wird ernst genommen. Gute Leistung und Engagement bleiben nicht unbemerkt und werden auch gelobt. Das Gehalt kommt immer pünktlich, was heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit ist.
Der Arbeitgeber selbst bemüht sich und schätzt engagierte Mitarbeitende – leider wird dieses Engagement nicht von allen im Team mitgetragen. Wer gerne strukturiert, respektvoll und mit Leistungsbereitschaft arbeitet, wird mit der richtigen Führung hier durchaus eine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Bezahlung, undurchsichtige Kommunikation und willkürliche Strukturen und Vorschriften, wenig Mitsprache recht
Alles! Wenn du wie Schmutz behandelt werden möchtest dann auf zu KIKO
Die sollten den Druck und Kontrolle zurück schrauben.
Es herrscht ein massiver Mangel an Wertschätzung – selbst sehr gute Verkäufer*innen, die konstant Leistung bringen, werden übergangen oder ungerecht behandelt. Wer sich für sich selbst oder andere einsetzt, riskiert offen gesagt, „gefressen zu werden“ – unabhängig von Menschlichkeit, Engagement oder beruflicher Kompetenz.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Angst, Misstrauen und einer toxischen Führungsebene, in der nicht Leistung, sondern Anpassung belohnt wird. Die Strukturen wirken festgefahren und extrem ungesund.
Zusätzlich gibt es kaum nennenswerte Benefits: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein ...
Alles , kein faires Gehalt , Umgangston nicht gut ,
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation und Führungskultur arbeiten. Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen, für ihre Mitarbeitenden ansprechbar sein und Probleme ernst nehmen. Es braucht mehr Wertschätzung, Respekt und einen besseren Umgang miteinander im Team. Außerdem sollten klare Regeln gegen Mobbing, unprofessionelles Verhalten und Missstände am Arbeitsplatz geschaffen und konsequent umgesetzt werden. Eine bessere Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre,
erfahrene und kompetente Führungskräfte einzusetzen, die über ...
Es wäre schön wenn Arbeitnehmer mal ernst genommen werden , faire Bezahlung , Versprechungen halten
Das ganze Konzept sollte überdacht werden vom Retail bis zum kleinsten Mini jobber
Wo soll man da noch anfangen
Bessere Kommunikation und mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kiko ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie eine Familie bisssss auf 1/2
Im Team ist das Verhältnis super aber Achtung versteh dich bloß nicht zu gut mit denn Arbeitskollegen sonst stehst du ganz schnell auf der abschussliste
Wenn man ein gutes und sympathisches Team hat ist das die einzige Motivation
Der Zusammenhalt in meinem eigenen Team war außergewöhnlich. Mein Team war das beste Team, mit dem ich je zusammenarbeiten durfte. Wir hatten ein starkes Fundament, ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander, eine harmonische Stimmung und waren gemeinsam auf einem sehr guten Weg, sowohl menschlich als auch fachlich stetig zu wachsen.
Ich weiß, dass es in vielen anderen Stores ähnlich war – es gab echte Teams, die zusammengehalten und mit Herzblut gearbeitet haben.
Umso schmerzhafter war es, mitansehen zu müssen, wie dieser ...
Sehr genügend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiko ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meine Zeit bei KIKO Milano war leider sehr negativ.
Im Team wurde ständig über andere Kolleginnen und Kollegen gelästert. Es herrschte eine unangenehme Atmosphäre, in der man das Gefühl hatte, dass niemand dem anderen vertraut. Auch Führungskräfte führten während der Arbeitszeit häufig private Gespräche über intime Themen, die meiner Meinung nach am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben.
Zusätzlich fehlte es den Vorgesetzten aus meiner Sicht an Führungskompetenz, was den Arbeitsalltag für uns Sales Assistants deutlich erschwerte. Außerdem habe ich Verhaltensweisen ...
Schrecklich! Pure Kontrolle, übergriffig wenn es um Klamotten geht - zerren einfach an deinem Shirt rum wenn es deren Meinung nach zu freizügig ist, kein netter Umgangston. man hat angst sich krank zu melden oder über persönliche anliegen zu sprechen. Das betrifft auch nicht nur einen Store sondern komplette Areas.
Vorgesetzten? Ich bitte euch, das sind doch keine Vorgesetzten, das ist nur noch peinlich, keine Frage wird beantwortet. Alles musst du alleine machen und am Ende bekommst du auch noch Ärger dafür.
Alle lästern hinter jedem her, und hetzen Mitarbeiter auf einander . Area Manger sehr schlimm auch gegenüber anderen Area Manager.
Von oben herab , Zahlen nicht gut , keine weiterbildungsmöglichkeit , trotz Ausbildungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ? Man bekommt nicht mal on boardings oder Trainings es wird von einem erwartet das man ab dem ersten Tag sich selbst mit denn Produkten auseinandersetzt
Du kommst ja nur weiter mit schleimen, deine Fähigkeiten und Qualifikationen sind egal
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn du schleimst, schaffst du es sogar OHNE Führungskompetenzen eine Position als Manager zu bekommen, dir wird aber nichts beigebracht, und du wirst allein gelassen.
Einarbeitung? Was ist das?
Sehr hohe Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kiko schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiko als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kiko
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kiko
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting