Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ sicherer Arbeitgeber (wenn man ein dickes Fell hat und juristischen Rücken)
Einzelne engagierte Kolleg*innen (auch wenn der Zusammenhalt insgesamt schlecht war)
Bemühungen und gelegentliche Anlässe zum Austausch.
Das die Kitas Mitgestalten und viele heiße Kohlen aus dem Feuer holen.
Den Kontakt mit den Eltern, und dass ich nach diesem Erlebnis nun viel besser beurteilen kann, was einen guten Arbeitgeber auszeichnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinweis: Diese Bewertung basiert ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen und subjektiven Eindrücken im Rahmen meiner Tätigkeit. Sie enthält keine vertraulichen Informationen und verfolgt das Ziel, auf strukturelle Herausforderungen aufmerksam zu machen, die viele pädagogische Fachkräfte betreffen.
Dieser Arbeitgeber ist aus meiner Sicht nicht wettbewerbsfähig. Schon die Tatsache, dass es bei der Bewertung keine Auswahlmöglichkeit für „Erzieher:in“ oder „pädagogische Fachkraft“ gibt – obwohl diese Berufsgruppe die größte innerhalb des Trägers ist – verdeutlicht, wie wenig wir gesehen und gehört werden.
Mitarbeiterfürsorge, ...
Es ist unvorstellbar, dass man hier im Kontext zu Kindern steht und es innerbetriebliche Machtregister gibt die nicht aufgebrochen werden können. Schwimmt man mit ist alles okay, denkt man dagegen und ist direkt und steht hinter der Wahrheit, wird man unbequem und wird aus dem Unternehmen geschoben.
Steht alles oben.
Es kommt kaum Personal nach oder es verschwindet nach kürzer Zeit wieder. Mehr Personal mit Deutschkenntnissen wäre von Vorteil (Einarbeitung, Kommunikation mit Eltern).
Schlechte Kommunikation, schlechte Gesundheitsförderung
Es wird nichts dafür getan um Personal zu halten.
Verbesserungsvorschläge
-Mal in die Einrichtungen gehen und mit den Fachkräften sprechen, was die bräuchten.
-Springerpool wäre sinnvoll
-Material stellen, welches zeitgemäß ist
-Benefits finanzieren statt Firmenfeiern
• Mehr persönliche Kommunikation und regelmäßiger Austausch im Team
• Flachere Hierarchien und ein offener Umgang mit Ideen und Feedback
• Mehr Miteinander und Zusammenarbeit statt Auslagerung an externe Firmen
• Präsenz zeigen – weniger Homeoffice der Führungsebene, mehr Vor-Ort-Begleitung
• Ein Lächeln und echtes Interesse am Menschen würden dem Betriebsklima guttun
Alle hier geschilderten Beobachtungen und Einschätzungen beruhen auf meiner individuellen Wahrnehmung und sollen konstruktiv auf mögliche Verbesserungsbedarfe aufmerksam machen – sie geben keine internen oder vertraulichen Inhalte wieder!!!
1. Mitarbeitergesundheit & Arbeitsbedingungen ernst nehmen
• Ergonomische Möbel bereitstellen und regelmäßig anpassen (Stühle, Tische, Wickelbereiche).
• Lärmschutz verbessern: Qualitativ hochwertige Oropax oder schallschluckende Materialien finanzieren.
• Psychische Belastung anerkennen: Supervisionen, externe Beratung, Gesundheitstage einführen.
• Krankheitsmanagement überdenken: Ursachen verstehen, nicht nur Ausfälle verwalten.
2. Strukturelle Transparenz und Beteiligung stärken
• Echte ...
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun durch Angebote des Trägers, mehr Möbel die für Kinder und Erwachsene geeignet sind. Hydraulische Wickeltische, Lärmschutz in allen Gruppen.
Vermehrt die Leitungskräfte überprüfen bzw. Ihnen nicht soviel Macht einräumen. Mehr Partizipative Prozesse der Mitarbeiter auch in Träger Entscheidungen. Weniger Müll produzieren beispielsweise durch weniger Ausgedrucktem Papier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mal ehrlich: wer Bock auf soziale Berufe hat und auf Beziehungs- und Bildungsarbeit steht, der kann hier echt ne gute Zeit haben.
Die Arbeit mit den Kindern kann interessant gestaltet werden unter den richtigen Bedingungen. -persönlich wahrnehmbar
Die Arbeit mit den Kindern, ist am meisten mit Wertschätzung geprägt.
Der Job meiner Wahl hat wiederkehrende Aufgaben. Ansonsten vielfältig.
Die bestimmt man zum Glück selbst oder mit den Kindern zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Einrichtung an.
Ansonsten gibt der Träger vor und die Häuser können das individuell umsetzen.
Ansonsten ist die Kommunikation gekennzeichnet vom Ist-Zustand des aktuellen Tages (Personalsituation, wer muss wo hin, etc.)
Oft scheint sich alles nur um die eigene Person zu drehen – gemeinsame Absprachen werden selten eingehalten. Die Kommunikation im Team ist stark verbesserungswürdig, vieles läuft über indirekte Wege oder hinter dem Rücken. Besonders ältere Kolleg*innen neigen dazu, den Ton anzugeben – wer nicht mitzieht, wird schnell schlecht dargestellt. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt ausgegrenzt oder negativ über andere gesprochen wird.
Unklare Zuständigkeiten und nicht erreichbare Ansprechpartner
Essentiell, jedoch gering ausgeprägt. Mangelnde Präsenz und Gehör für Mitarbeitende kaum wahrnehmbar. -persönlich.
Wenn man was aus der Geschäftsstelle möchte ist man aufgeschmissen. Bis auf die kompetente und wirklich sehr angenehme Dame am Empfang ist entweder niemand erreichbar oder im Homeoffice. Jahrelang wollte ich ein firmenticket und niemand war aussagefähig, aber seit sie da ist hatte ich eins und das auf kurzem Dienstweg. Hohe Fluktuation und ständig neue Ansprechpartner macht die Situation nicht einfacher. Über die Geschäftsleitung hört man nichts positives und im Bereich Personal herrscht anscheint akuter Personalmangel. Man erreicht die Personalsachbearbeiter ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Achtung! Pädagogik hat eine gläserne Decke! Es werden Weiterbildungen angeboten, die Qualifikation endet schlussendlich in Mehrarbeit.
Don’t do it!
Eigenständiges Denken und der Wunsch nach fachlicher Weiterentwicklung stoßen nicht immer auf Unterstützung. Weiterbildungsvorhaben werden häufig ausgeredet oder verzögert. Auffällig ist, dass strukturelle Vorteile, wie Onboarding-Maßnahmen oder Entwicklungsmöglichkeiten, oft jenen zuteilwerden, die über gute persönliche Verbindungen zur Leitung verfügen. Dies lässt Aufstiegsmöglichkeiten wenig transparent erscheinen.
Als ErzieherIn hat man wenig Karriere Chancen man kann zusatz Qualifikationen als Fachkraft für Integration oder SpracherzleherIn absolvieren wodurch die Bezahlung etwas besser wird. Für alles andere benötigt man ein Studium als Sozial ArbeiterIn wird aber vom Träger nicht unterstützt weil soziale Arbeit nicht zur Kinderarbeit zählt.
Im Team regelmäßige Veränderungen durch Angebote neuer Verantwortung durch Leitung. Plus eigene Akademie.
Mäßig und schwer auf die Praxis zu übertragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege