Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungStandort
Ausstattung
Flexible Arbeitszeit
Mehr Personal als Therapieräume
Schaffen Hierarchien durch ernennen von Vorgesetzten (die die am längsten da sind/ keine Erfahrung mit MA Führung
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung
Keine Einarbeitung
Keine Hospitation
Keine Praktikanten
Keine Identifikation mit den Berufsbildern
Falschangaben
Etc etc etc
Konzentriert euch auf ein Thema/Standort.
Zufriedenheit der Patienten und Therapeuten und auch der Qualität würde das zugute kommen.
Lernt ein Team zu bilden und zu schätzen
Einarbeitung der Mitarbeiter
Transparenz
Kommunikation-ehrliche/echte
QM
…
Der am besten bewertete Faktor von Kirsten Henze ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Logopädie und Ergotherapie sind interessante Berufe.
Viel administrativer Kram.
Vorgesetzte Therapeuten suchen sich Interessengebiete aus der Warteliste raus, Rest geht an andere Therapeuten. Hier kann man nicht nach seinem Schwerpunkt oder Können arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsten Henze ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fluktuation nervt Patienten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fobi gegen Verpflichtung zur Rückerstattung der Kosten im Fall des verlassens der Praxis.
