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Kissel-Immobilienverwaltung 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist manchmal schwierig, die positiven Aspekte zu erkennen, aber ich denke, dass die Möglichkeit, den Arbeitsalltag selbstständig zu gestalten, ein positiver Aspekt ist.
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Selbstständiges Arbeiten.
Interessante Objekte und Aufgaben.
Nette Kollegen und entsprechendes Verhalten untereinander.
Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Mehrere Firmen des Geschäftsführers haben Ihren Sitz im gleichen Gebäude, man bekommt aus vielen Bereichen verschiedene Dinge und Erfahrungen mit.
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Gute verkehrsgünstige Lage, spannende und abwechslungsreich e Aufgaben, kurze Entscheidungswege
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Die Veränderungsbereitschaft ist großartig. Neue Impulse und Anregungen werden geschätzt. Es ist möglich und absolut gewünscht sich einzubringen. Dadurch habe ich die Möglichkeit mein volles Potenzial zu entfalten und das ist bei Kissel viel mehr möglich, als bei meinem alten Arbeitgeber in Konzernstrukturen. Für mich sind diese Punkte deutlich wichtiger als das Thema Gehalt, weshalb ich absolut zufrieden bin.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein negativer Aspekt ist sicherlich, dass das Gehalt manchmal zu spät kommt und man sich dadurch finanziell unter Druck fühlt, um Ausgaben auszugleichen.
Nachdem man gekündigt hat, wird man weiterhin herablassend behandelt, sogar noch schlimmer als zuvor. Es scheint, als ob den Verantwortlichen wenig daran gelegen ist, auf die Bedürfnisse oder Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Die Atmosphäre ist geprägt von Ignoranz und beleidigendem Verhalten. Sehr unprofessionell!
Es scheint, als ob die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern ein wiederkehrendes Problem ist. ...
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Der Satz "wir wissen, jeder hat viel zu tun" fällt häufig, wird aber selten verstanden. Die Arbeit der Führungskräfte erhält ein vermeintlich höheres Aufwandspensum als das der Mitarbeiter und wird als schwerer, wichtiger und priorisierter dargestellt. Man kommt sich nicht immer ernst genommen vor.
Es gibt keine betriebsärztlichen Untersuchungen.
Die Vorkehrungen für einen Brandfall sind schlecht, da keine Fluchtwegen/Treppen, Notausgangsschilder etc.
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Vorurteile
Und voreiliges handeln
Null Bereitschaft Gespräche zu führen
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0 Benefits
Gehalt
Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, zunächst ein gutes Recruiting zu etablieren, um qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die ihren Fähigkeiten und der Stelle entsprechen. Des Weiteren sollten vernünftige Arbeitsabläufe implementiert werden, und es könnte sinnvoll sein, externe Unterstützung durch eine Unternehmensberatung in Anspruch zu nehmen, um eine effektive Personalführung sicherzustellen. Die Firma muss verstehen, dass der Unternehmenserfolg maßgeblich von zufriedenen Mitarbeitern abhängt. Es ist wichtig, mehr für Teambuilding zu tun und das Miteinander im Team zu fördern, sowie eine bessere Kommunikation zu ermöglichen. Eine ...
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- Schulungen für die Software
- Einbindung eines Unternehmensberatung
- Schulungen in Personalführung
- Fortbildungen in MS-Office Programmen sowie fachspezifischen Themen
- Modernisierung der Prozesse und Ausschöpfung der Softwaremöglichkeiten
- Umstrukturierung in der Vorgesetztenebene
- mehr Personal
- bessere Gehälter, damit geschulteres Fachpersonal gewonnen werden kann
- Bessere Förderung der Azubis
- Teamgefühl steigern/zulassen
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter
- regelmäßige Feedbackgespräche, die ernst genommen werden.
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Mehr Unternehmungen mit der Belegschaft zur Förderung des Wir-Gefühls.
Weiterbildungsmöglichkeiten zu neuen Arbeitsprogrammen.
Für die Prokuristin ein Kurs in Personalführung.
Mehr Hilfestellung bei der Einführung in den Arbeitsplatz, man wird alleingelassen und einem wird ein Tisch mit Arbeit präsentiert.
Mehr entgegenkommen in Sachen Urlaub, Gleitzeit und Gehalt.
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Der Branche übliches Gehalt bezahlen, Benefits einführen, Gleitzeit mit mehr Flexibiliät, Mitarbeiter mehr fördern, menschlicher und natürlicher werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Kissel-Immobilienverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist in beide Richtungen respektvoll
4
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Der Umgang der Kollegen untereinander ist super, vom Arbeitgeber gefördert / geschätzt werden sie jedoch nicht.
4
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Ganz normaler guter Umgang mit Kollegen
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel-Immobilienverwaltung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Rechnungen die per Mail ankommen werden ausgedruckt und dann mit einem Eingangstempel versehen, kontiert und später wieder eingescannt. Warum? Weil man nicht bereit ist eine Vollversion vom Adobe Reader zu kaufen/ zu leihen und die Stempel zu digitalisieren.
Generell wird viel mit Papier gearbeitet und Mails werden ausgedruckt.
1
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Das Unternehmen druckt eingehende Rechnungen aus, obwohl sie bereits digital per E-Mail eingehen. Diese ausgedruckten Rechnungen werden dann mit einem Eingangsstempel versehen und wieder eingescannt. Es scheint, dass das Unternehmen unnötige Schritte in seinem Prozess hat und die Digitalisierung nicht effektiv nutzt.
1
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Gäbe es 0 Sterne, wären es 0. Berge von Papier. Rechnungen die digital ankommen, werden ausgedruckt! Simple, digitale Hilfsprogramme wie die Vollversion des Adobe Readers gibt es nicht. Es werden Tonnenweise Briefe verschickt, wenn es auch eine Mail tun würde. Bei mittlerweile einem Euro pro Marke auch ziemlich Geldverschwendung. Geschriebene Mails werden für die Wiedervorlage ausgedruckt! statt sie im Postfach entsprechend zu markieren. In mehreren Räumen stehen bergeweise Kartons mit Dokumenten, die seit Jahren darauf warten eingescannt zu werden.
1
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Papier über Papier, leider noch weit von digital entfernt
1
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Papier über Papier
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

In der Firma gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, und es ist auch kaum möglich, sich beruflich weiterzuentwickeln, da dies möglicherweise das Machtsystem der Hierarchie in Frage stellen könnte.
1
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Karriere kann man hier nicht machen. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten gibt es keine.
1
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Möglichkeiten sind da, über die Finanzierung wird ungern oder nicht gesprochen.
Nach der Kündigung werden einem Steine in den Weg gelegt oder man wird beleidigt behandelt.
2
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Gibt es hier nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kissel-Immobilienverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Kissel-Immobilienverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kissel-Immobilienverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kissel-Immobilienverwaltung als eher modern.
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