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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas Wahrnehmen und die Wertschätzung von Leistungen, der offene Umgang, die Einbindung in Entscheidungen und das "Sich Einbringen können", dank der flachen Hierarchie.
Das angenehme und unterstützende Miteinander; das freundliche und ruhige Arbeitsklima und der schöne Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von KIVES Vermögensverwaltungs-u. Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die GF hat einen sehr kollegialen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Man bekommt Lob und Dank für seine Leistungen und wird respektvoll behandelt auch unter eventuellen schwierigen oder mit Druck behafteten Situationen, die bei leistungsorientierten Unternehmen durchaus vorkommen. Auch dann werden die Mitarbeiter zu Entscheidungsfindungen miteinbezogen.
Die Geschäftsführung geht offen, fair und respektvoll mit den Mitarbeitern um. Ich wurde in Entscheidungen mit eingebunden und jederzeit mit erforderlichen Informationen versorgt. Leistungen wurden Anerkenntnis gezollt und mit Lob nicht gegeizt.
Wer sich - wie in anderen Bewertungen - über Druck beschwert, der kommt mit einem leistungsorientierten Unternehmen - wie es wohl die meisten sind - grundsätzlich nicht klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer so flachen Hierarchie wie hier, gibt es nicht so viele Aufstiegschancen. Das sollte einem bewusst sein, wenn man sich für ein solch kleines Unternehmen entscheidet.
Dennoch wird vieles möglich gemacht. Mitarbeiter werden nach ihren Qualifikationen und Neigungen eingesetzt und auch gefördert. So werden berufliche Fortbildungen von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten, jederzeit unterstützt.
Es gab regelmäßig Schulungen für die Einarbeitung in neue Software und eigene Weiterbildungsvorschläge wurden positiv aufgenommen. In Mitarbeitergesprächen wurden Fortbildungswünsche erfragt oder von der Geschäftsführung ...
Es gibt Schulungen oder berufliche Fortbildungen die zur Weiterbildung der Mitarbeiter jederzeit unterstützt und gefördert werden. Auch für eigene Fortbildungswünsche ist die GF offen.
